Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶46,435, Coach with disabled son advances ADA, FMLA claims against university employer

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Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶46,435, Coach with disabled son advances ADA, FMLA claims against university employer

机译：每日文档更新：HR合规性库，¶46,435，带残疾儿子的教练提前ADA，FMLA指控大学雇主

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Allegations by a Seton Hill University field hockey coach, including that the university subjected her to discrimination, harassment, and a hostile work environment based on her association with her disabled son, interfered with her right to take FMLA leave to care for him, and retaliated against her by firing her when she complained, survived the university’s motion to dismiss.

机译：塞顿山大学曲棍球教练的指控，包括大学因与残疾儿子的关系而使她遭受歧视，骚扰和敌对工作环境，干扰了她休假并报复FMLA的权利。在她抱怨时通过解雇她来反对她，在大学提出的解散议案中幸免于难。

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《Human resources management》 |2019年第18期|3-3|共1页
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