Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶46,280, New opinion letters address FMLA intermittent leave, FLSA Section 7(k) exemption, volunteer status - AGENCY GUIDANCE, (Aug. 12, 2019)

Pamela Wolf

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Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶46,280, New opinion letters address FMLA intermittent leave, FLSA Section 7(k) exemption, volunteer status - AGENCY GUIDANCE, (Aug. 12, 2019)

机译：每日文件更新：人力资源合规图书馆，¶46,280，新意见信函地址FMLA间歇性休假，FLSA第7（k）豁免，志愿者状态 - 机构指导，（2019年8月12日）

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On August 8, the DOL’s Wage and Hour Division released three new opinion letters addressing complianceissues under the FMLA and FLSA. Specifically, the letters discuss whether time spent attending meetingsrelated to a child’s individualized education program qualifies for FMLA leave; under the FLSA, the applicationof the Section 7(k) overtime exemption to public agency employees engaged in both fire protection and lawenforcement activities; and the employment status, also under the FLSA, of volunteer reserve deputies who mayperform paid extra duty work for third parties.

机译：8月8日，DOL的工资和小时部门发布了三个新的意见信函，解决了合规性FMLA和FLSA下的问题。具体来说，这些信件讨论了时间去参加会议与孩子的个性化教育计划有关，符合FMLA休假;在FLSA下，申请7（k）第7（k）第7（k）的加班豁免对消防和法律的公共机构雇员执法活动;和可能的志愿人士储备代表的就业状况，也是可能的为第三方执行额外的税务工作。

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来源
《Human resources management》 |2019年第12期|2-4|共3页
作者
Pamela Wolf;
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