Jeder will sie haben: die hervorragend ausgebildeten Programmierer, Designer, SEOs und Marketingmanager. Doch sie sind rar und ihre Ansprüche hoch. Deshalb sind Strategien gefragt, die Talente zu holen und dann zu binden. Für die Stellenausschreibung sind Stellenbörsen am wichtigsten. Die meisten Einstellungen gehen auf eine Stellenanzeige in einer Internet-Stellenbörse zurück. Rund drei von zehn Stellenbesetzungen werden über die eigene Unternehmens-Webseite realisiert. Wer die Fach- und Führungskräfte halten will, sollte ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten. Neben Aufstiegschancen und attraktiver Vergütung sind sie die wichtigsten Kriterien für einen attraktiven Arbeitgeber.
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