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Role of HR in the new world of sustainability

机译：人力资源在可持续发展新世界中的作用

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Purpose - The purpose of the paper is to assess the strategic role that the human resource department (HRD) can play in the development and implementation of an organization's sustainability program. Design/methodology/approach - The paper reviews the environmental and social challenges that give rise to sustainability efforts, and outlines areas of potential benefit to an organization of the efforts. Findings - The article posits that such programs require change in organizational culture, which in turn demands new leadership competencies, behaviors and mindsets. It instances the action reflection learning (ARL) learning methodology and its project-based programs as proven means for developing those competencies through collaborative teamwork and specific learning goals. Originality/value - The paper proposes that HRD is uniquely positioned to support the organization's sustainability goals of profit, people and planet, while retaining its competitive advantage. [PUBLICATION ABSTRACT]
机译：目的-本文的目的是评估人力资源部门（HRD）在组织的可持续性计划的制定和实施中可以发挥的战略作用。设计/方法/方法-本文回顾了引起可持续发展努力的环境和社会挑战，并概述了对努力组织有潜在好处的领域。调查结果-该文章认为，此类计划需要改变组织文化，而这又需要新的领导才能，行为和思维方式。它以行动反思学习（ARL）学习方法论及其基于项目的计划作为通过协作团队合作和特定学习目标发展这些能力的行之有效的手段。原创性/价值-本文提出，人力资源开发处于独特的位置，可以支持组织的利润，人员和地球可持续发展目标，同时保留其竞争优势。 [出版物摘要]

著录项

  • 来源
    《Industrial and Commercial Training》 |2010年第1期|p.1-8|共8页
  • 作者

    Isabel Rimanoczy Tony Pearson;

  • 作者单位

    Isabel Rimanoczy, Legacy Coach and Partner. Leadership in International Management (LIM) LLC, Aventura, Florida, USA Tony Pearson, Founding Partner, Leadership in International Management (LIM) LLC, Aventura, Florida, USA;

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