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Enhancing Employee Engagement for Small and Medium Enterprises in Taiwan

机译：增强台湾中小企业的员工敬业度

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The aim of the research is to study the employee engagement strategies utilised in Taiwan's SMEs from the perspective of the employees. In doing so, a qualitative research method was employed using semi-structured interviews. Nine participants from five sectors of SMEs (electronics & information, metal transportation, machinery and equipment, food manufacturing, and textile) were interviewed. The authors' results reveal that having high levels of engagement amongst employees in Taiwan's SMEs will bring about an increase in work commitment amongst employees which encourages productivity for the organisation. These findings hold several important theoretical and practical implications.
机译：研究的目的是从员工的角度研究台湾中小型企业采用的员工敬业度策略。为此，采用了半结构化访谈的定性研究方法。来自五个领域的中小型企业（电子和信息，金属运输，机械和设备，食品制造和纺织）的九位参与者进行了采访。作者的结果表明，台湾中小企业员工之间的高度参与将带来员工之间工作承诺的增加，从而提高了组织的生产率。这些发现具有几个重要的理论和实践意义。

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