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Dynamic capabilities: the strategy-HRM intersect?

机译：动态能力：战略与人力资源管理相交？

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The Resource-Based View (RBV) of the firm provides interesting insight into strategic competencies such as managing human capital. In reflecting this, many organisations have adopted the term 'strategic human resource management' to indicate both a new entity and a new role. This paper discusses that transformation as debated in recent literature and proposes the current viewpoint of dynamic capabilities for understanding the connection of strategy and human resources. It provides examples from a recent case study to demonstrate the implementation of this intersection. This framework then has implications for other key strategic decisions like outsourcing, developing technological innovations, or rightsizing.
机译：公司的基于资源的视图（RBV）提供了对战略能力（如人力资本管理）的有趣洞察。为了反映这一点，许多组织采用了“战略人力资源管理”一词来表示新实体和新角色。本文讨论了最近文献中讨论的那种变革，并提出了动态能力的当前观点，以了解战略与人力资源之间的联系。它提供了来自最近案例研究的示例，以演示此交叉口的实现。然后，该框架会影响其他关键战略决策，例如外包，开发技术创新或调整规模。

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