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Resource-based foundations of strategic human resource management: a review and extension

机译：战略性人力资源管理的基于资源的基础：回顾和扩展

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This manuscript reviews and extends the contribution of the Resource-Based View (RBV) to the field of Strategic Human Resources Management (SHRM). After reviewing the RBV foundations, we address the evolving RBV controversies and limitations. We extend the traditional RBV perspective to include the normative pressures, rent appropriation, and human resource architecture as important considerations influencing SHRM effects on the firm performance. In conclusion, implications and recommendations are offered to more clearly understand the relationship between human resources management, human capital, and organisational performance.
机译：该手稿审查了基于资源的视图（RBV）的贡献并将其扩展到战略人力资源管理（SHRM）领域。在回顾了RBV的基础之后，我们解决了不断发展的RBV的争议和局限性。我们将传统的RBV观点扩展到包括规范压力，租金拨款和人力资源架构，这些是影响SHRM对公司绩效的影响的重要考虑因素。总之，提出了一些建议和建议，以更清楚地了解人力资源管理，人力资本和组织绩效之间的关系。

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