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The Relationship Between Ethical Organisational Culture and Organisational Innovativeness: Comparison of Findings from Finland and Lithuania

机译：道德组织文化与组织创新之间的关系：芬兰和立陶宛的调查结果比较

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The paper explores the interrelations between ethical organisational culture and organisational innovativeness in two different socio-cultural contexts, Finland and Lithuania. According to the Global Innovation Index 2013, Finland ranked 6th and Lithuania 40th in terms of the national capacity to produce innovations. Prior research by Riivari and Lamsa (J Business Ethics 124:1-17, 2014) and Riivari et al. (Eur J Innov Manag 15:310-331, 2012) argues the importance of the ethical dimension of organisational culture in fostering the organisational capacity to innovate. In this paper, a different context is taken to test hypothesised differences between the two multidimensional phenomena. The paper discusses the findings of 2 surveys in Finnish and Lithuanian public organisations (respectively, n (FI) = 477 and n (LT) = 757). Data analysis shows that ethical organisational culture affects organisational innovativeness, in particular process and behaviour innovativeness in both organisations. The findings suggest that some ethical virtues such as congruency of management, discussability and clarity can be explained by an institutional rather than socio-cultural context. However, the effect of transparency and sanctionability in the Finnish organisation and congruency of supervisors, supportability and feasibility in the Lithuanian organisation rests on peculiarities of a socio-cultural context.
机译：本文探讨了芬兰和立陶宛这两种不同的社会文化背景下的道德组织文化与组织创新之间的相互关系。根据《 2013年全球创新指数》，就国家产生创新的能力而言，芬兰排名第六，立陶宛排名第四十。 Riivari和Lamsa（J Business Ethics 124：1-17，2014）和Riivari等人的先前研究。 （Eur J Innov Manag 15：310-331，2012）认为组织文化的道德维度在培养组织创新能力方面的重要性。在本文中，采用了不同的上下文来检验两个多维现象之间的假设差异。本文讨论了芬兰和立陶宛公共组织的两次调查的结果（分别为n（FI）= 477和n（LT）= 757）。数据分析表明，道德的组织文化会影响组织的创新能力，特别是两个组织的过程和行为创新能力。研究结果表明，一些道德上的美德，例如管理的一致性，讨论性和清晰度，可以通过制度而非社会文化背景来解释。但是，芬兰组织的透明度和可制裁性以及主管人员的一致程度，立陶宛组织的可支持性和可行性的影响取决于社会文化背景的特殊性。

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