...
机译:积极的工作反应和道德的工作表现
Department of Management, University of North Dakota, 293 Centennial Drive, Mailstop 8377, Grand Forks, ND 58202-8377, U.S.A.;
Department of Management and Marketing, University of Wyoming, P.O. Box 3275, Laramie, Wyoming 82070, U.S.A.;
Department of Management and Marketing, Lamar University, P.O. Box 10025, Beaumont, Texas 77710, U.S.A.;
Department of Management and Information Systems, Mississippi State University, P.O. Box 9581, Mississippi State, Mississippi 39762, U.S.A.;
ethical decision-making; business ethics; ethical reasoning; ethical judgments; job satisfaction; intention to stay;
机译:组织公正感和道德氛围对工作满意度,离职意向和工作绩效的影响
机译:道德气候对Salesperson角色压力,工作态度,离职倾向和工作绩效的作用
机译:员工积极良好依靠工作满意度与工作绩效关系的调节作用。
机译:挑战压力源,领导者-成员交流以及积极压力心态对工作投入和工作绩效的互动影响
机译:通过工作满意度,员工组织承诺和员工信托审查道德领导力与就业绩效之间的关系
机译:工作不安全的绩效影响:工作压力和组织承诺的连续调解效应以及道德领导的缓冲作用
机译:创意任务的工作满意度 - 就业关系:对科学家工作表现中的态度和行为作用的实证调查
机译:工作丰富:成长需求和社会需求对工作特征的影响 - 工作满意度和工作特征 - 感知绩效关系。