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On the contingent rent-generating potential of firm-specific managerial experience

机译：企业特定管理经验的或有租金产生潜力

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The resource-based theory suggests that profitable growth of the firm is bound by firm-specific managerial capability, which has to be internally developed via accumulation of firm-specific managerial experience over time. In this study, I investigate the contingency of rent-generating potential of firm-specific managerial experience by focusing on two particular organizational characteristics slack and uncertainty. I propose that firm-specific managerial experience realizes its rent-generating potential in conjunction with organizational slack, and firm specific managerial experience has greater rent-generating potential when organizational uncertainty is high. Empirical evidence based on large-scale longitudinal data from 921 U.S. manufacturing firms in almost 20 years corroborates the theory. Novel implications for the resource-based theory are discussed. (C) 2016 Elsevier Inc. All rights reserved.
机译：基于资源的理论表明，企业的盈利增长受企业特定的管理能力的束缚，企业能力必须通过随着时间的推移积累企业特定的管理经验来内部发展。在这项研究中，我通过关注两个特殊的组织特征松弛和不确定性来调查企业特定管理经验产生租金的可能性。我建议，特定于企业的管理经验可以结合组织的松弛来实现其产生租金的潜力，而当特定的组织不确定性很高时，特定于企业的管理经验则具有更大的产生租金的潜力。基于近20年来自921家美国制造公司的大规模纵向数据的经验证据证实了这一理论。讨论了基于资源的理论的新颖含义。 （C）2016 Elsevier Inc.保留所有权利。

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