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Top management team turnover, CEO succession type, and strategic change

机译:最高管理团队的人员流动,CEO继任类型和战略变更

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摘要

While previous research suggests that CEO turnover correlates with strategic changes in firm's operations such as discontinuation of operations, we demonstrate that such findings apply only to specific types of CEO turnover, and only if non-CEO members of the top management team also exit the firm. Our analysis examines cases of contender, follower, and outsider succession and reinforces the key role of non-CEO departures in strategic change at a firm. The results support an integration of the upper echelons perspective and the power circulation theory view of top management team turnover.
机译:尽管先前的研究表明首席执行官的离职与公司运营的战略变化(例如终止经营)相关,但我们证明,这些发现仅适用于特定类型的首席执行官离职,并且仅当高层管理团队的非首席执行官成员也退出公司时。我们的分析研究了竞争者,追随者和外部人继任的案例,并强化了非首席执行官离职在公司战略变革中的关键作用。结果支持高层管理人员视角和高层管理人员更替的权力循环理论观点的整合。

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