机译:最高管理团队的人员流动,CEO继任类型和战略变更
Department of Economics, Purdue University, West Lafayette, IN 47907-1310, United States;
School of Business, Indiana University Kokomo, Kokomo, IN 46904-9003, United States;
Department of Economics, University of Oregon, Eugene, OR 97403-1285, United States and !ZA Bonn, Germany;
executive turnover; top management teams; strategic change; discontinued operations; power circulation theory;
机译:成功绩效,CEO继任,高层管理团队和企业国际化的变化:CEO /董事长相异性的调节作用
机译:首席执行官何时与高层管理团队一起解释战略决策流程?走向战略领导效果的制度观
机译:CEO连续类型和CEO-TMT故障对公司战略变革的联合影响
机译:转轨经济中的最高管理团队结构与战略变革:一个理论框架
机译:战略变革对台湾中小企业创新绩效的影响:首席执行官人格的影响,高层管理团队行为整合与组织文化
机译:CEO道德领导力如何影响高层管理人员的创造力:来自中国的证据
机译:首席执行官的关系领导和战略决策质量在最高管理团队中:团队信任和学习失败的作用