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Informational inequity aversion and performance

机译：信息不平等厌恶和表现

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In labor markets, some individuals have, or believe to have, less data on the determinants of success than others, e.g., due to differential access to technology or role models. We provide experimental evidence on when and how informational differences translate into performance differences. In a laboratory tournament setting, we varied the degree to which individuals were informed about the effort-reward relationship, and whether their competitor received the same or a different amount of information. We find performance is adversely affected only by worse relative, but not absolute, informedness. This suggests that inequity aversion applies not only to outcomes but also to information that helps achieve them, and stresses the importance of inequality in initial information conditions for performance-dependent outcomes. (C) 2019 Elsevier B.V. All rights reserved.
机译：在劳动力市场上，例如，由于对技术或榜样的不同使用，某些人拥有或认为拥有的成功决定因素数据少于其他人。我们提供关于何时以及如何将信息差异转化为绩效差异的实验证据。在实验室比赛的环境中，我们改变了个人获悉努力回报关系的程度，以及他们的竞争对手收到的信息量相同还是不同。我们发现绩效只会受到相对较差的了解，而不是绝对的知情影响。这表明，不平等厌恶不仅适用于结果，而且还适用于有助于实现结果的信息，并强调了在初始信息条件下不平等对于绩效相关结果的重要性。 （C）2019 Elsevier B.V.保留所有权利。

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