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Organisationale Gestaltungskompetenz im Betrieb: ein (unterschätzter) Mediator des Zusammenhangs von psychischer Belastung und Beanspruchung

机译：公司的组织设计能力：心理压力和压力之间联系的（低估）中介者

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Recently, an increase of mental disorders can be observed in Western societies. Work related stressors as work intensification or emotional requirements play an important role in the development of stress-related disorders. Traditional stress models suggest that work-related and personal resources are crucial mediators between work stressors and mental health outcomes. In this article it is argued, that not only job related resources but also the organizational capability to improve health-related work conditions as a collective resource is an important factor in the relation between work stressors and strain. To point this out, a short overview about the practical implications from well-known stress models for the improvement of working conditions is given. Furthermore, the concept of "capability for work design" and postulated subcomponents is introduced as well as resulting research questions are presented. Finally the practical implications for occupational health promotion will be discussed.Practical Relevance: The concept of capability for work design is intended to provide a new competence-based approach in the context of occupational health promotion. It is argued, that systematic development of capability for work design in different organizational actors groups (management, work councils, health managers, staff) is a crucial approach to improve health-related working conditions and well-being in organizations. It is argued, that the enforcement of organizational learning processes to generate more work design competence might be more powerful to improve organizational well-being than individual based approaches. The theoretical approach provides relevant elements for the development of health-oriented trainings of groups and could be a fruitful instrument added to psychological risk assessments.%Seit einigen Jahren ist ein stetiger Anstieg psychischer Erkrankungen zu beobachten, für den psychische Belastungen aus der Arbeitswelt mitverantwortlich gemacht werden. In der arbeitswissenschaftlichen Stressforschung werden Gestaltungsansätze zur Vermeidung von psychischer Beanspruchung in erster Linie in der Erhöhung arbeitsimmanenter sowie persönlicher Ressourcen gesehen. Im Beitrag wird die These aufgestellt, dass eine hoch fiexibilisierte Arbeitswelt von morgen kompetenzbasierte Präventionskonzepte erfordert, die nicht nur auf die Ausweitung von arbeitsbezogenen Handlungsspielräumen setzt, sondern auch Kompetenzen für deren Nutzung vermittelt. Konkret soll der Frage nachgegangen werden, ob organisationale Gestaltungskompetenz einen bisher unterschätzten Effekt auf den Belastungs-/Beanspruchungs-zusammenhang besitzt. Dazu werden zunächst die in prominenten arbeitswissenschaftlichen Konzepten postulierten Zusammenhänge zwischen psychischen Belastungen, Arbeitsressourcen und Beanspruchungen erörtert. Dem folgen eine erste Begriffsbestimmung des Konzeptes „organisationale Gestaltungskompetenz" und seiner Teilkomponenten, sowie sich hieraus ergebende Forschungsfragen. Praktische Relevanz- Die Erhaltung und Stärkung psychischer Gesundheit stellt eine neue Herausforderung für den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz dar, der in vielen Unternehmen neuer Präventionskonzepte erfordert. Erste Erfahrungen bei der Umsetzung der betrieblichen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen zeigen, dass es zur nachhaltigen Förderung der psychischen Gesundheit mehr bedarf als der Beurteilung psychischer Belastungen oder der Bereitstellung von Stresspräventions-Trainings. Vielmehr bedarf es geeigneter Präventionsmodelle, die einen kollektiven und systematischen Aufbau von Wissen über die Risiken psychischer Belastung bzw. Gestaltungswissen auf allen betrieblichen Akteursebenen leisten und unterstützen, um Präventionsmaßnahmen erfolgreich einleiten und umsetzen zu können. Mit dem Konzept der Organisationalen Gestaltungskompetenz wird ein theoretisch fundiertes Handlungsmodell betrieblicher (Stress-) Prävention bereitgestellt, das aufbauend auf den Modellkomponenten Ableitungen für Qualifizierungs- und Gestaltungsmaßnahmen zur Erhöhung der psychischen Gesundheit ermöglicht. Im Rahmen des Projektes „InGeMo" werden auf Basis des Konzeptes entsprechende Qualifizierungskonzepte entwickelt, die unter anderem auch zur Umsetzung von Ergebnissen im Rahmen von Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen genutzt werden können.
机译：最近，在西方社会中可以观察到精神障碍的增加。与工作有关的压力源，如工作强度或情绪要求，在与压力有关的疾病的发展中起重要作用。传统的压力模型表明，与工作相关的个人资源是工作压力与心理健康结果之间的重要中介。本文认为，不仅工作相关资源，而且作为集体资源改善组织健康相关工作条件的组织能力也是工作压力与压力之间关系的重要因素。要指出这一点，简要概述了众所周知的应力模型对改善工作条件的实际意义。此外，介绍了“工作设计能力”的概念和假定的子组件，并提出了相关的研究问题。最后，将讨论对职业健康促进的实际意义。 r n实践意义：工作设计能力的概念旨在在职业健康促进的背景下提供一种基于能力的新方法。有人认为，系统地发展不同组织参与者团体（管理层，工作委员会，卫生经理，职员）的工作设计能力是改善组织中与卫生有关的工作条件和福祉的关键方法。有人认为，实施组织学习过程以产生更多的工作设计能力可能比基于个人的方法更有效地改善组织福祉。理论方法为开展针对团体的健康培训提供了相关要素，并且可能是对心理风险评估的有益工具。％Seit einigen Jahren ist ein stetiger Anstieg Psychischer Erkrankungen zu beobachten，精神病学专家Belastungen aus der Arbeitswelt mitverantwortlich gemacht werden。在errhhung的Linster的erster Linie的压力下，压力上升了，在erden的压力下上升了。我在北特拉格（Beitrag）死了，在这些地方，在北澳大利亚（Auweitung von arbeitsbezogenen）在澳大利亚（Ausweitung von）在阿尔贝茨（德国）居住了。组织机构经济合作组织（Konkret soll der Frage），组织机构，组织机构（Beastungs）// Beanspruchungs-zusammenhang besitzt。 Dazu werdenzunächst死于著名的精神病院，而精神病学家Belastungen病死于医生。民主党folgen EINE一个吧Begriffsbestimmung DES Konzeptes“organisationale Gestaltungskompetenz ” UND围网渔船Teilkomponenten，sowie SICH hieraus ergebende Forschungsfragen。Praktische Relevanz-模具Erhaltung UNDStärkungpsychischer GESUNDHEIT stellt EINE抵达Neue Herausforderung献给巢穴betrieblichen Arbeits- UND Gesundheitsschutz DAR，DER在vielen Unternehmen诺伊尔Präventionskonzepte erfordert。第一储蓄Erfahrungen贝DER Umsetzung DER betrieblichenGefährdungsbeurteilungpsychischer Belastungen zeigen，DASS ES祖尔nachhaltigenFörderungDER psychischen GESUNDHEIT梅尔bedarf ALS DER Beurteilung psychischer Belastungen奥德DER Bereitstellung冯Stresspräventions-培训。Vielmehr bedarf ES geeigneterPräventionsmodelle，模具einen kollektiven UND systematischen Aufbau冯Wissenüberdie Risiken的心理医生Belastung bzw. Gestaltungswissen和其他人的关系，以及预防和治疗方面的问题。组织理论研究基金会（Stress-）Präventionbereitgestellt，博士，博士和博士我要在“ InGeMo”基础上提高资格，就必须先从Ursetzung到Ursetzung von Ergebnissen，再到Rahmen vonGefährdungsasturteilungenen转变为精神病。

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