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シニアに学ぶ「退職後の輝き方」

机译：向老年人学习“退休后如何发光”

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摘要

成熟したシビルエンジニア活性化小委員会は2007年10月に発足した。2007年からいわゆる、団塊の世代の多くが一斉に定年退職を迎えることとなり、土木においても成熟したシビルエンジニアの多くが定年退職することとなった。これらのシニア技術者の活性化を図るのが本小委員会の使命である。これまでの活動は大きく2段階に分けられる。第一段階(2007年10月～2011年5月)は、シニアエンジニアの活動を活性化するための方策の模索である。第二段階(2011年6月～現在)はシビルエンジニアおよび土木開係企業などの組織に対するアンケート調査、ならびに退職後も活躍しているシニアエンジニアへのインタビュー活動である。
机译：成熟的土木工程师激活小组委员会成立于2007年10月。自2007年以来，许多所谓的婴儿潮一代将立即退休，许多在土木工程领域已经成熟的土木工程师也将退休。该小组委员会的任务是振兴这些高级工程师。到目前为止的活动可以大致分为两个阶段。第一阶段（2007年10月至2011年5月）是找到激活高级工程师活动的方法。第二阶段（2011年6月至今）是对土木工程师和组织（如土木工程公司）的问卷调查，以及对退休后仍活跃的高级工程师的采访活动。

著录项

  • 来源
    《土木學會誌》 |2015年第7期|64-67|共4页
  • 作者

    山登　武志;

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  • 正文语种 jpn
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