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人材育成·工学教育

机译:人材育成·工学教育

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摘要

戦後の経済成長を支えた団塊の世代が順次退職の時期を迎えrnるいわゆる2007年問題に対しては,企業では,定年延長·再rn雇用制度など「暗黙知化」している技術·ノウハウを有するベrnテラン技術者の維持と若手技術者の採用(就職率:4年間連続rn上昇)で対応している.産業界に限らず教育界でも技術者教育rnは喫緊の課題となっている.このような背景を踏まえて,学会rn誌2007年7月号に小特集号「21世紀をになう機械技術者の育rn成-初等教育から継続教育まで-」(岸本主査)が刊行された.rnとくに「学生にとっては機械工学者としてのキャリアが見通せrn勇気付けられる.
机译:为了应对支持战后经济增长的婴儿潮一代逐渐退休的所谓的2007年问题,公司已“隐式告知”了公司的技术和专有技术,例如退休和重新雇用的就业制度。我们的回应是维持有工作的Bern Terran工程师并雇用年轻工程师(就业率:连续4年增加)。工程教育不仅在工业界而且在教育界都是紧迫的问题。在这种背景下,小型特刊“ 21世纪机械工程师的发展-从初等教育到继续教育”(主席Kishimoto)在rn杂志上于2007年7月发行。它是。 rn特别是“学生可以看到他们作为机械工程师的职业。

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    《日本機械学会誌》 |2008年第8期|644-645|共2页
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