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Zeitarbeit und Werkverträge im europäischen Kontext

机译:在欧洲范围内的临时工作和合同

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摘要

Ende 2015 wurde der Referentenentwurf eines Gesetzes zu Leiharbeit und Werkverträgen bekannt, dessen Kernpunkt die Begrenzung der Arbeitnehmerüberlassung auf eine Dauer von 18 Monaten bildet; die gleiche Bezahlung (Equal Pay) soll bereits nach neun Monaten gesetzlich zwingend gelten. In Bezug auf Werkverträge wird vorgeschlagen, gesetzliche Unterrichtungsrechte von Betriebs- und Personalräten zu erweitern. Ferner soll ein Entleiher keine Leiharbeitnehmer einsetzen dürfen, wenn sein Betrieb unmittel- bar durch einen Arbeitskampf betroffen ist1. Auch wenn dieser Entwurf inzwischen zurückgezogen wurde, möchte ich ihn den folgenden Ausführungen zugrunde legen, weil er - konkreter als der Koalitionsvertrag - die Dimension möglicher Regulierungen zeigt.
机译:2015年底,关于临时机构工作和工作合同的法律草案已广为人知,其重点是将雇用工人的期限限制为18个月;仅在9个月后,在法律上必须强制执行相同的付款(同工同酬)。关于工作合同,建议扩大工作委员会和职工委员会的法定信息权。此外,如果其公司直接受到劳资纠纷的影响1,则不应允许雇用临时工。即使此草案已被撤回,我仍要基于以下解释,因为它(比联盟协议更具体)显示了可能的法规的范围。

著录项

  • 来源
    《Zeitschrift fuer arbeitsrecht》 |2016年第2期|197-214305|共19页
  • 作者

    Abbo Junker;

  • 作者单位

    Lehrstuhl für Arbeitsrecht und Bürgerliches Recht Universität München Destouchesstr. 68 80796 München;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 ger
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