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Familienorientierte Beschäftigungsstrukturen in einer sich wandelnden Arbeitswelt - Bestandsaufnahme, ausgewählte Problemlagen und Ausblick

机译：不断变化的工作世界中以家庭为导向的就业结构-评估，选择的问题和前景

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Jüngst ging eine bemerkenswerte Schlagzeile durch die Presse: »Facebook und Apple zahlen Frauen das Einfrieren ihrer Eizellen«. Um mehr Frauen in die IT-Industrie zu bringen, wollen Apple und Facebook ihren Arbeitnehmerinnen die Kosten für das Einfrieren ihrer Eilzellen finanzieren. Dieses sog. »Social Freezing« ist in den USA bei karriereorientierten Akademikerinnen bereits ein Massenphänomen. Den Mitarbeiterinnen soll auf diese Weise eine zusätzliche Zeitspanne für ihre Familienplanung verschafft werden. Was bei Beträgen von bis zu 20.000 Dollar vordergründig als großzügige Arbeitgeberwohltat erscheint, ist bei Lichte besehen ein mehr als zweischneidiges Schwert. Denn letztlich ist damit die Erwartungshaltung verbunden, die Familienplanung der eigenen Karriere unterzuordnen. Eine solche »Steuerung des Privatlebens durch die Arbeit« ist schon jetzt ein empirisch nachweisbares Phänomen. So liegt das Durchschnittsalter der Erstgebärenden Stand 2012 bei 30,7 Jahren - zum Vergleich 1970 war es noch bei 23,8 Jahren; mit zunehmendem Bildungsniveau steigt es tendenziell weiter an, wenn nicht sogar ein gänzlicher Verzicht auf Kinder erfolgt. Dieser Trend darf durch arbeitgeberseitige Maßnahmen nicht gefördert werden. Schließlich liegt die Geburtenrate Stand 2013 bei lediglich knapp 1,41 Kindern je Frau. Der Ausspruch Adenauers anlässlich der Rentenreform 1957: »Kinder werden immer geboren«, trifft damit schon seit Jahrzehnten nicht mehr zu.
机译：最近，媒体上刊登了一个引人注目的标题：“ Facebook和Apple付钱给妇女冻结卵子”。为了使更多的女性进入IT行业，Apple和Facebook希望为冻结其员工的快递细胞的费用提供资金。在美国，以职业为导向的女性学者中这种所谓的“社会冻结”已经是一种普遍现象。这样，将给雇员额外的时间进行计划生育。 Lichte认为高达20,000美元的巨额雇主福利是一把双刃剑。最终，这与将计划生育从属于自己的职业的期望联系在一起。这种“通过工作控制私人生活”已经是一种经验可证明的现象。 2012年第一胎妇女的平均年龄为30.7岁，而1970年仍为23.8岁。随着教育水平的提高，即使没有完全放弃孩子，这种趋势也往往会继续增加。雇主所采取的措施绝不能促进这种趋势。毕竟，2013年的出生率仅为每名妇女1.41个孩子。阿德瑙尔（Adenauer）在1957年的养老金改革中说过：“孩子永远都是孩子”几十年来一直不是真的。

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