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【24h】

Flexibler Personaleinsatz: Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträge zwischen Markt und Regulierung

机译：灵活的人员部署：市场与法规之间的临时雇用和工作合同

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Die Fähigkeit, sich in einem marktwirtschaftlichen Umfeld rasch an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen, gehört seit jeher zu den zentralen Faktoren für erfolgreiches unternehmerisches Handeln. Einen Teilaspekt stellt die betriebliche Personalpolitik dar, die seit den 1980er Jahren in zunehmendem Maße darauf ausgerichtet ist, den Personaleinsatz zu flexibilisieren, um hierdurch zeitnah auf die jeweiligen betrieblichen bzw. unternehmerischen Bedürfnisse zu reagieren bzw. reagieren zu können. Zur Klassifizierung der verschiedenen insoweit entwickelten betrieblichen Anpassungsstrategien hat sich national wie auch international die Unterscheidung zwischen interner und externer Flexibilität etabliert. Interne Flexibilität findet innerhalb bestehender Arbeitsverträge mit dem Unternehmensinhaber statt und zielt darauf ab, die Funktion, die Dauer und Lage der Arbeitszeit, den Tätigkeitsort oder das Arbeitsentgelt beweglich zu halten bzw. konkret zu verändern. Bei externer Flexibilität geht es zumindest in erster Linie um die numerische Anpassung der personellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens an den aktuellen Arbeitskräftebedarf. Neben der Einstellung und Entlassung eigener Arbeitnehmer einschließlich des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge wird externe Flexibilität vor allem durch Arbeitnehmerüberlassung praktiziert. Darüber hinaus werden in diesem Zusammenhang auch Werkverträge genannt, die je nach Ausgestaltung funktional weitgehend an die Stelle von Leiharbeit treten können. Gemeinsames Merkmal der verschiedenen Fälle externer Flexibilität ist, dass die von den Unternehmen im Zeitverlauf benötigte Arbeitskapazität über den Markt erfolgt, während die Anpassung bei interner Flexibilität über Organisation gesteuert wird.
机译：快速适应市场经济环境中不断变化的条件的能力一直是成功开展创业活动的核心因素之一。公司的人事政策是其中的一个方面，自1980年代以来，该政策就越来越旨在使人事部署更加灵活，以便能够对各自的公司和企业家需求做出反应或迅速做出反应。为了对在这方面制定的各种业务适应战略进行分类，已经在国内和国际上确定了内部和外部灵活性之间的区别。内部灵活性是在与公司所有者签订的现有雇佣合同中进行的，目的是保持职能，工作时间的长短和位置，工作地点或工资的灵活性或对其进行更改。外部灵活性至少主要是在数字上使公司的人力资源适应当前的劳动力需求。除了雇用和解雇自己的员工（包括签订临时雇用合同）外，外部灵活性主要通过雇用员工来实现。此外，在这种情况下，还提到了工作合同，根据设计，该合同可以在很大程度上代替临时代理工作。外部灵活性的各种情况的共同特征是，公司随时间推移所需的工作能力是通过市场来实现的，而内部灵活性的调整是通过组织来控制的。

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