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Anforderungen an die Arbeitswelt von morgen

机译：对明天工作世界的要求

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Die zukunftsgerechte Ausgestaltung der Arbeitsrechtsordnung und der Arbeitsbeziehungen hat sich angesichts der verschärften Wettbewerbsbedingungen auf den globalisierten Märkten in den letzten Jahrzehnten als ein entscheidendes Thema für die westlichen Industrienationen erwiesen. Auch die Arbeitsrechtswissenschaft diskutiert seitlangem hierüber. Ich erinnere an den grundlegenden Anstoß Wolfgang Zöllners auf dem BDA-Symposion im Jahre 1985 in Köln, den ich als »allgemein bekannt« voraussetzen darf. Ebenfalls als bekannt können das Gutachten Waltermanns sowie die Referate und die Diskussionsbeiträge zum 68. DJT 2010 gelten. Gleichwohl sind die wissenschaftlichen Beiträge zum Arbeitsrecht der Zukunft, verglichen mit denen zu Themen des geltenden Rechts, eher selten. Erstaunlich ist dieser Befund indes nicht. Schließlich dürften die meisten Arbeitsrechtler die Beschäftigung mit zukünftigen Veränderungen des Rechts in Folge von Entwicklungen, die ihre Ursachen in wirtschaftlichen Umbrüchen haben, nicht gerade zur »klassischen Kernkompetenz« zählen. Hinzu kommt, dass ein solcher Blick in die Zukunft naturgemäß auch bedeutet, in gewissem Maße zu spekulieren, womit zwangsläufig Unsicherheiten einhergehen. Um wie viel einfacher ist es demgegenüber, sich mit Problemen des geltenden Rechts auseinanderzusetzen, mit denen man zumeist auch eine größere Aufmerksamkeit erzielt. Doch die Beschäftigung mit den Anforderungen, die die Arbeitswelt von morgen an das Arbeitsrecht und damit auch an die Arbeitsrechtswissenschaft stellt, ist dringend angezeigt.
机译：鉴于全球化市场中日益严峻的竞争条件，在过去几十年中，劳动法制度和劳资关系的面向未来的设计已成为西方工业化国家的关键问题。劳动法对此也进行了很长时间的讨论。我回想起沃尔夫冈·佐尔纳（WolfgangZöllner）在1985年在科隆举行的BDA研讨会上的基本动力，我认为这是“众所周知的”。 Waltermann的报告以及有关第68届DJT 2010讨论的演讲和贡献也可以被认为是已知的。尽管如此，与当前法律主题相比，对未来劳动法的科学贡献却很少。但是，这一发现不足为奇。毕竟，由于经济动荡而导致的事态发展，大多数劳动律师不应考虑与未来的法律变更合作是“经典的核心能力”。此外，对未来的这种展望自然也意味着一定程度的推测，这不可避免地会带来不确定性。另一方面，处理现行法律问题要容易得多，而现行法律通常也引起更多关注。但是，迫切需要解决明天的工作世界对劳动法，进而对劳动法科学的要求。

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