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Das Alter im Visier des Arbeitsrechts

机译：劳动法视年龄

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»Ist kein Wunder, daß es im einzelnen Fall bald früher oder später eintritt. Nimmer aber bleibt es aus, kündigt sich durch Zeichen, gleichsam geheime Boten, unversehens an und läßt sich als unwillkommener, uneingeladener Gast zuletzt nicht mehr abweisen.«1 Dieses Zitat aus der »Rede über das Alter«, die Jacob Grimm 1860 vor der Preußischen Akademie der Wissenschaften hielt, beleuchtet die biologische Komponente des Alters, die unbestritten ist. Schon seit langem hat das Alter aber auch eine arbeitsrechtliche Komponente, knüpfen doch seit jeher gesetzliche Regelungen ebenso wie kollektiv- und individualvertragliche Regelungen an dieses Kriterium an. Auch diese Komponente war über Jahre hinweg weitgehend unbestritten. Dies hat sich allerdings geändert, seitdem das Alter mit dem Inkrafttreten des AGG ins Visier des Arbeitsrechtlers geraten ist. Auch die Wissenschaft hatte damit ein neues Thema und folglich auch neue (vermeintliche) Probleme gefunden, über die man schreiben konnte.
机译：“难怪它迟早会在个别情况下发生。但是它永远不会消失，因为它是秘密的使者，所以通过招牌宣布自己，最后再也不能被当作不受欢迎，不请自来的客人而被解散。”举行的科学院，阐明了年龄的生物学组成部分，这是无可争议的。但是年龄也很长一段时间以来一直是劳动法的组成部分，因为法律法规以及集体和个人合同法规始终与该标准相关联。这些年来，该组件在很大程度上没有争议。但是，自从AGG成为劳动律师的关注时代以来，情况就发生了变化。科学还发现了一个新的话题，因此也提出了新的（假设的）问题。

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