机译:在大学中,如何留住来自代表性不足的种族群体的有抱负的科学家和工程师
Department of Education, University of California, Los Angeles, California 90095-1521;
Office of Institutional Research and Evaluation, Tufts University, Medford, Massachusetts;
Department of Education, University of California, Los Angeles, California 90095-1521;
Department of Leadership Studies, University of San Diego, San Diego, California;
race; underrepresented racial minorities; achievement gap; persistence; retention; student experience;
机译:招聘和留住妇女和经验丰富的少数群体临床医生和医生科学家的途径进入了辐射肿瘤学劳动力:2019年Astro / NCI多样性研讨会会议摘要在Astro年会
机译:培训和留任人数不足的少数民族医师科学家-西班牙裔美国人的观点:NICHD-AAP新生儿医学研究研讨会。
机译:吸引和保留美国国家实验室和大学的顶级科学家和工程师:听着下一代
机译:通过与科罗拉多州的黑色专业工程师和科学家协会合作,海平面教育
机译:管道破裂:为什么女性代表性不足的少数民族大学生离开工程专业。
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