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Knowledge exploration and ICT knowledge exploitation through human resource management A study of Italian firms

机译：通过人力资源管理进行知识探索和ICT知识开发意大利公司研究

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Purpose - The purpose of the study is to assess the relationships among human resource management (HRM), information and communication technology (ICT), knowledge exploitation and knowledge exploration. Design/methodology/approach - To reach the study's goal, The authors applied a quantitative methodology involving ordinary least squares on a sample of 129 Italian firms. Findings - Results confirm a direct and significant effect of HRM practices on knowledge exploration and a moderation effect of ICT knowledge exploitation on the relationship between HRM practices and knowledge exploration. Originality/value - The relationship between knowledge management (KM) and HRM is relevant given that HRM can affect organizational culture and the management of strategic knowledge within firms, which is a primary resource to achieve better positioning in the markets. Nevertheless, the implicit link between KM and HRM has been theoretically suggested, but it requires further exploration, in particular through quantitative analysis.
机译：目的-研究的目的是评估人力资源管理（HRM），信息和通信技术（ICT），知识开发和知识探索之间的关系。设计/方法/方法-为了达到研究的目的，作者在129家意大利公司的样本中应用了包含普通最小二乘法的定量方法。研究结果-结果证实了人力资源管理实践对知识探索的直接和重大影响，以及信息通信技术知识开发对人力资源管理实践与知识探索之间关系的调节作用。原创性/价值-知识管理（KM）与人力资源管理之间的关系是相关的，因为人力资源管理可以影响组织文化和公司内部战略知识的管理，这是在市场上获得更好定位的主要资源。尽管如此，理论上已经提出了知识管理和人力资源管理之间的隐性联系，但是还需要进一步探索，特别是通过定量分析。

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