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【24h】

From Charm To Harm A Content-Analytic Review of Sexual Harassment Court Cases Involving Workplace Romance

机译：从魅力到危害对涉及工作场所浪漫的性骚扰法院案件的内容分析评论

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摘要

Realizamos una revisión de los casos legales de hostigamiento sexual al nivel federal en los Estados Unidos que incluyen un romance previo en el trabajo entre la demandante y el acusado de hostigamiento. Los resultados de nuestro análisis de los casos demuestran que, en contraste a las decisiones del conjunto de los empleados, las decisiones de los jueces se pueden predecir a partir de características legales de los casos, pero no a partir de las características éticas. Por lo tanto, cuando comparamos nuestros resultados con investigaciones anteriores, nuestro estudio revela la siguiente discrepancia: los jueces siguen un modelo legal tradicional mientras que los empleados siguen un modelo ético al tomar decisiones sobre casos de romance en el trabajo que son seguidos de una acusación de hostigamiento sexual. Nuestro estudio también revela que la mera presencia (en contraste con la ausencia) de un romance anterior reduce la probabilidad del éxito de la demanda en un caso de hostigamiento. Consideramos implicaciones para el manejo de romances en el trabajo y futuras investigaciones sobre toma de decisiones con marcos legales y éticos.%We reviewed U.S. federal and state sexual harassment court cases involving a prior workplace romance between the plaintiff and alleged harasser. Results of our content analysis show that, unlike employees' decisions, judges' decisions can be predicted from legal but not ethically salient extralegal case features. Hence, when compared to prior research, our study reveals the following discrepancy: judges follow a traditional legal model, whereas employees follow an ethical model when making decisions about romance-harassment cases. Our study also reveals that the mere presence (versus absence) of a prior romance reduces the likelihood of a plaintiff's success in a harassment case. We discuss implications for management practice and research from the perspective of legal and ethical decision making.
机译：我们对美国联邦一级的性骚扰法律案件进行了审查，其中包括申诉人与被告之间事先有过恋情。我们对案件的分析结果表明，与所有员工的决定相反，法官的决定可以根据案件的法律特征来预测，而不能从道德特征上来预测。因此，当我们将研究结果与先前的研究进行比较时，我们的研究发现了以下差异：法官在遵循工作场所浪漫案的决定并提出起诉后，遵循传统的法律模式，而员工遵循道德的模式。性骚扰。我们的研究还表明，先前恋情的存在（与之相对比）减少了骚扰案件诉讼成功的可能性。我们考虑了处理工作场所恋情的意义以及未来在法律和道德框架下进行决策研究的意义。％我们回顾了美国联邦和州性骚扰法庭案件，涉及原告与被指控的骚扰者之间事先在工作场所发生恋情。我们的内容分析结果表明，与员工的决定不同，法官的决定可以通过法律而非道德上明显的法外案例特征来预测。因此，与先前的研究相比，我们的研究显示出以下差异：法官遵循传统的法律模型，而员工在做出浪漫骚扰案件的决定时遵循道德模型。我们的研究还表明，先前恋情的存在（相对于缺席）减少了原告在骚扰案件中成功的可能性。我们从法律和道德决策的角度讨论对管理实践和研究的意义。

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