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Lies have consequences

机译:谎言有后果

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摘要

Early-career researchers looking for positions in industry can probably wave goodbye to a job if they lie on their CVs, finds a survey of US hiring managers and human-resources executives. Conducted online from 13 May to 6 June by Harris Poll in Rochester, New York, on behalf of the jobs website CareerBuilder, the survey polled 2, 188 respondents across various industries and company sizes. Some 51% of respondents said that they would dismiss an applicant on whose CV they found a lie, whereas 7% said that they would overlook it if they liked the candidate. Respondents said that 33% of detected untruths involved an applicants academic degree, and 57% were used to embellish skill sets.
机译:一项针对美国招聘经理和人力资源主管的调查发现,如果他们只是依靠简历,寻找行业职位的早期职业研究人员可能会告别工作。该调查于5月13日至6月6日由纽约州罗切斯特市的Harris Poll代表工作网站CareerBuilder进行在线调查,该调查对来自不同行业和公司规模的2 188名受访者进行了调查。约有51%的受访者表示,他们将解散说谎的求职者,而7%的受访者则表示,如果他们喜欢候选人,他们会忽略这一事实。受访者说,发现的不实行为中有33%涉及申请人的学历,而57%的人用于修饰技能。

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  • 来源
    《Nature》 |2014年第7515期|458-458|共1页
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  • 收录信息 美国《科学引文索引》(SCI);美国《工程索引》(EI);美国《生物学医学文摘》(MEDLINE);美国《化学文摘》(CA);
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  • 正文语种 eng
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