首页> 外文期刊>Nature >Postdoc competencies
【24h】

Postdoc competencies

机译:博士后能力

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           

摘要

In 2004, the US National Postdoctoral Association (NPA) set out to identify and recommend postdoctoral 'best practices', a document the NPA issued in 2005. We suggested things such as standardized classification, establishing postdoctoral offices and implementing specific policies regulating appointments.rnIn releasing these best practices, the NPA asked research institutions to develop specific competencies crucial to a successful training experience. In response, institutions challenged us to develop guidelines, a draft of which was presented at the NPA annual meeting held in April. We believed that the dramatic change in the number and demographics of US postdocs made targeted training vital. And we expect these competencies will help postdocs and their mentors in developing rational career plans.
机译:2004年,美国国家博士后协会(NPA)着手确定和推荐博士后“最佳实践”,这是NPA在2005年发布的文件。我们提出了一些建议,例如标准化的分类,设立博士后办公室以及实施规范任命的具体政策。 NPA发布了这些最佳实践后,要求研究机构发展对成功培训经验至关重要的特定能力。作为回应,各机构挑战我们制定准则,该准则的草案已在4月举行的NPA年度会议上提出。我们认为,美国博士后人数和人口统计学的急剧变化使有针对性的培训变得至关重要。我们希望这些能力将帮助博士后及其导师制定合理的职业计划。

著录项

  • 来源
    《Nature》 |2008年第7198期|1282-1282|共1页
  • 作者单位
  • 收录信息 美国《科学引文索引》(SCI);美国《工程索引》(EI);美国《生物学医学文摘》(MEDLINE);美国《化学文摘》(CA);
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号