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DSGVO: Auskunftsanspruch muss für das Arbeitsrecht angepasst werden

机译：GDPR：知情权必须根据劳动法进行调整

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Seit Inkrafttreten der Datenschutzgrundverordnung am 25.05.2018 können Arbeitnehmer eine Kündigung zum Anlass nehmen, um einen Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO gegenüber dem Arbeitgeber geltend zu machen. Die DSGVO wurde beschlossen, um den Schutz von natürlichen Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten zu stärken. Dies geschah insb. vor dem Hintergrund von Unternehmen wie Google, Facebook oder sonstigen Anbietern, bei denen die Verarbeitung von personenbezogenen Daten zum Kern des Geschäftsmodells gehört.
机译：自《通用数据保护条例》于2018年5月25日生效以来，员工能够根据GDPR第15条向雇主发出解雇通知，以主张对雇主的知情权。 GDPR决定在处理个人数据时加强对自然人的保护。这种情况尤其发生在Google，Facebook或其他提供商等公司的背景下，在这些公司中，处理个人数据是业务模型的核心。

著录项

  • 来源
    《Der Betrieb》 |2019年第25期|M4-M5|共2页
  • 作者

    Klaus Thönißen; Christian Kuß;

  • 作者单位

    Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Essen bzw. Köln;

    Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Essen bzw. Köln;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 ger
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