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Ordnungsgem??e Unterrichtung und Zustimmungsverweigerung bei gebündelten personellen Einzelma?nahmen

机译：有关捆绑的个人人事措施的正确信息和拒绝同意

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In der betrieblichen Praxis werden Betriebsr?te regelm??ig mit gebündelten personellen Einzelma?nahmen des Arbeitgebers konfrontiert. Zu den wohl praktisch relevantesten geh?rt u. a. die Zuweisung einer neuen, h?herwertigen T?tigkeit, aus der sich zugleich ein Anspruch auf eine H?hergruppierung ergibt1. Eine solche Ma?nahme besteht aus zwei personellen Einzelma?nahmen, aus einer Versetzung und einer Umgruppierung ' i. S. des § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG2. Derartige Ma?nahmen stellen nicht nur den Arbeitgeber, sondern auch den Betriebsrat vor gewisse Sthwierigkeiten. Seitens des Arbeitgebers ist insbes. die Frage der ordnungsgem??en Unterrichtung des Betriebsrats von gesteigertem Interesse, da nur durch diese die Frist zur Zustimmungsverweigerung gem. § 99 Abs. 3 Satz 1 BetrVG zu
机译：在公司实践中，劳资委员会定期面对用人单位捆绑的个人人事措施。在实践中最相关的可能是u。一个。分配新的更高质量的活动，这也导致要求更高的分组1。这项措施由两项个人人事措施组成，即调动和重组“ i”。请参阅第99（1）条第1句BetrVG2。这些措施不仅给雇主带来了麻烦，而且给劳资双方带来了一定的困难。雇主方面，关于劳资委员会适当信息的问题引起了越来越多的关注，因为只有通过这个期限，拒绝同意的期限才能根据。第99（3）条第1句BetrVG

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  • 来源
    《Der Betrieb》 |2012年第44期|2518-2521|共4页
  • 作者

    Klaus Woltwert;

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  • 正文语种 ger
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