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Die Kultur der Macht. Die Macht der Kultur Über Supervision als Ermächtigungstechnologie in Organisationskulturen

机译:权力文化。文化的力量关于将监督作为组织文化中的授权技术

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摘要

Das Handeln in Organisationen ist geprägt durch Strategien der Bemächtigung wie der Ermächtigung: Alle wollen ihre Interessen durchsetzen, ob sie nun legitim sind oder nicht. Dabei bilden sich in jeder Organisation spezifische Spielregeln und Spielweisen aus. Das Gesamt dieser Spiele macht die jeweilige Organisationskultur aus. In unfairen Spielen herrschen Strategien der Bemächtigung vor; in fairen versuchen alle Mitspieler eine gerechte Balancierung der legitimen Interessen aller Stakeholder immer wieder neu auszutarieren. Supervision arbeitet daran, die Spielmächtigkeit ihrer Adressaten zu stärken, sodass sie unfaire in faire Spiele verwandeln können. Das Know-How dazu wird hier „Ermächtigungstechnologie“ genannt.
机译:在组织中行事受赋权和赋权策略的影响:无论合法与否,每个人都想维护自己的利益。每个组织都形成特定的规则和游戏风格。这些游戏的总和构成了各自的组织文化。在不公平的游戏中,赋权策略占上风。公平地说,所有参与者都一再尝试重新平衡所有利益相关者的合法利益。监管部门正在努力增强其收件人的游戏能力,以使他们能够将不公平变成公平游戏。专有技术称为“授权技术”。

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