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Group Cultures and the Everyday Life of Organizations: Interaction Orders and Meso-Analysis

机译：群体文化与组织的日常生活：互动顺序和介观分析

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Drawing on sociological conceptions of interaction, small groups, and group cultures, we argue that organizational studies benefits from a meso-analysis of everyday life. Small group cultures are a means through which colleagues and co-workers share embedded and powerful self-referential meanings that shape ongoing organizational activity. Through this perspective we argue for a group-level approach to organizations that emphasizes the local production of knowledge and structure. Drawing upon ethnographic research on field offices of the US National Weather Service, we emphasize the importance of shared awareness and memory, performance, and differentiation, building on a vibrant group culture in which workers collaborate and challenge each other. In conclusion we examine connections and differences among the group culture approach, and related approaches that emphasize inhabited institutions, institutional logics, institutional work, and organizational culture.
机译：借鉴相互作用，小组和群体文化的社会学概念，我们认为组织研究得益于对日常生活的细观分析。小组文化是同事和同事分享形成正在进行的组织活动的内在且强大的自我指涉含义的一种方式。通过这种观点，我们主张对组织采用集团层面的方法，该方法强调知识和结构的本地化。基于对美国国家气象局外地办事处的人种学研究，我们强调共享意识，记忆，绩效和差异的重要性，并建立在一个充满活力的团体文化基础上，在这种文化中，工人相互协作并相互挑战。总之，我们研究了群体文化方法以及强调居住机构，机构逻辑，机构工作和组织文化的相关方法之间的联系和差异。

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