...
  • 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Organizacija >Innovations and Lifelong Learning in Sustainable Organization
【24h】

Innovations and Lifelong Learning in Sustainable Organization

机译：可持续组织中的创新和终身学习

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
   

获取外文期刊封面封底 >>

       
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

Povzetek: Inovativnost in znanje sta dva izmed ključnih elementov za napredek podjetja ali organizacije. Še posebej v tre-nutnem obdobju gospodarske krize je ključno, da se spodbujata ustvarjalnost in inovativnost, saj prispevata k inovativnim rešitvam različnih problemov. H krepitvi zavedanja o pomenu inovacij in ustvarjalnosti pri trajnostnem razvoju organizacije pomembno prispeva vseživljenjsko učenje. V tem prispevku sva raziskali kakšno pomembnost zaposleni iz slovenskih podjetij pripisujejo inovacijam in vseživljenjskemu učenju za trajnostni razvoj podjetja. V prispevku so predstavljeni rezultati raziskave, izvedene v 67 velikih in srednje velikih podjetij v Sloveniji, s katero sva na podlagi ocen anketirancev preučili pov-ezavo med stopnjo inovativnosti in vseživljenjskega učenja, vlaganjem v inovativnost in konkurenčno prednostjo podjetja ter spodbujanjem vseživljenjskega učenja in konkurenčne prednosti organizacije. Predstavljeni so tuđi odgovori na vprašanja, ali vseživljenjsko učenje prispeva k trajnostnemu razvoju organizacije in ali večja skrb organizacije za njen trajnostni razvoj vpliva na njeno konkurenčno prednost v primerjavi z enakimi ponudniki na trgu.%Innovation and knowledge are two of key factors for sustainable development of company or organization. Particularly in the current period of economic crisis it is crucial to promote lifelong learning and creativity to contribute innovative solutions to various problems. Lifelong learning makes a significant contribution to awareness of the importance of innovation and creativity for sustainable development of organization. In this paper we explore if respondents from Slovenian companies think that innovation and lifelong learning is important for sustainable development of company. Presented are the results of a survey conducted in 67 large and medium-sized enterprises in Slovenia where we upon respondents' judgment examine the correlation between the innovativeness level and lifelong learning, investing in innovativeness and competitive advantage and the promotion of lifelong learning and competitive advantage of the organization. Also the answers to the questions if lifelong learning contributes to the sustainable development of organization and if more the organization takes care of sustainable development the bigger is its competitive advantage before equal bidders are given.
机译：简介：创新和知识是公司或组织发展的两个关键要素。特别是在当前的经济危机时期，至关重要的是鼓励创造力和创新，因为它们有助于解决各种问题。终身学习为提高对组织可持续发展中创新和创造力重要性的认识做出了重要贡献。在本文中，我们探讨了斯洛文尼亚公司员工重视创新和终身学习对于公司可持续发展的重要性。本文介绍了对斯洛文尼亚67家大中型公司进行的一项调查的结果，我们调查了创新水平和终身学习，对公司的创新和竞争优势进行投资以及促进终身学习和竞争优势之间的关系。组织。他人对终身学习是否有助于组织的可持续发展以及组织对可持续发展的更大关注是否与市场上相同的提供者相比会影响其竞争优势这一问题的答案。％创新和知识是可持续发展的两个关键因素公司或组织。特别是在当前的经济危机时期，至关重要的是促进终身学习和创造力，为各种问题提供创新的解决方案。终身学习对认识创新和创造力对组织可持续发展的重要性做出了重大贡献。本文探讨了斯洛文尼亚公司的受访者是否认为创新和终身学习对公司的可持续发展至关重要。呈现的是在斯洛文尼亚的67家大中型企业中进行的一项调查的结果，根据受访者的判断，我们检查了创新水平与终身学习，投资于创新和竞争优势以及促进终身学习和竞争优势之间的相关性。组织的。对于终身学习是否对组织的可持续发展有贡献，以及组织是否更多地关注可持续发展，那么在给出平等竞标者之前，其竞争优势就越大，这也是这些问题的答案。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号