首页> 外文期刊>Performance Improvement >Global organizations and e-learning: Leveraging adult learning in different cultures
【24h】

Global organizations and e-learning: Leveraging adult learning in different cultures

机译:全球组织和电子学习:利用不同文化中的成人学习

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           

摘要

This article examines a number of issues regarding the leveraged use of global training within multinational organizations. Given a common purpose and using technology that may minimize cultural differences, is it possible for these organizations to overcome some of the cultural barriers to adult learning? In examining this concept, this article discusses issues of cultural differences, adult cognition, technology, developing global courseware, and measuring its impact.
机译:本文研究了有关在跨国组织中杠杆利用全球培训的许多问题。给定一个共同的目标并使用可以最大程度地减少文化差异的技术,这些组织是否有可能克服成人学习的某些文化障碍?在研究这一概念时,本文讨论了文化差异,成人认知,技术,开发全球课件以及衡量其影响的问题。

著录项

  • 来源
    《Performance Improvement》 |2008年第6期|p.18-24|共7页
  • 作者

    Edward P. Nathan;

  • 作者单位

    Wyeth Pharmaceuticals in Collegeville, Pennsylvania;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号