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Global Mobility Attracts Millennial

机译：全球流动性吸引了千禧一代

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摘要

Millennials are often the subject of unfair negative stereotypes, but such aspersions are far off the mark. Over the next few years, millennials will hit their professional primes and increasingly be in a position to call the shots when it comes to the way we work. With 89% of respondents to the recent Global Energy Talent Index (GETI) aged 18-34 open to an international move, opportunities for flexible and international working will be expected as standard.Companies and industries caught unaware of this will struggle to attract and retain the best talent. In this new world, a robust and thought-through approach to global mobility will move from advantageous to essential.
机译：千禧一代通常是不公平的负面刻板印象的主题，但是这样的陈词滥调远远没有实现。在接下来的几年中，千禧一代将达到专业水准，并越来越有能力在我们的工作方式中发挥作用。近期有89％的18-34岁全球能源才艺指数（GETI）的受访者接受国际行动，因此有望以灵活和国际化的工作机会作为标准，但尚未意识到这一点的公司和行业将难以吸引和保留最好的人才。在这个新世界中，一种健壮且经过深思熟虑的全球流动方法将从优势变为必不可少。

著录项

  • 来源
    《Pipeline & gas journal》 |2018年第4期|60-60|共1页
  • 作者

    Beth Bowen;

  • 作者单位
  • 收录信息 美国《科学引文索引》(SCI);美国《工程索引》(EI);美国《生物学医学文摘》(MEDLINE);美国《化学文摘》(CA);
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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