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The UK national minimum wage and age discrimination

机译：英国国家最低工资和年龄歧视

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The national minimum wage in the UK took effect from 1 April 1999. From the beginning it has treated workers under the age of 22 years as a separate group, now paying them a development rate, rather than the full adult rate. The Employment Equality (Age) Regulations 2006 contained an exception for the age-related pay levels. The issue discussed is whether the lower rates paid to 18-21-year-olds and 16-17-year-olds can be objectively justified in accord with the Framework Directive on Equal Treatment in Employment and Occupation. This objective justification requires a legitimate aim and a proportionate means of achieving this aim.
机译：英国的全国最低工资从1999年4月1日开始生效。从一开始，它就将22岁以下的工人作为一个单独的群体对待，现在向他们支付发展水平，而不是成人的全部工资。 《 2006年就业平等（年龄）条例》规定了与年龄有关的工资水平。讨论的问题是，根据《就业和职业平等待遇框架指令》，是否可以客观地证明向18-21岁和16-17岁的年轻人支付较低的工资是合理的。这一客观理由需要一个合法的目标和实现该目标的适当手段。

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