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Commercial operators recruit military veterans at Louisiana job fair

机译：商业运营商在路易斯安那州招聘会上招募退伍军人

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摘要

It's a familiar problem for shipyards and vessel operators, especially along the bustling Gulf Coast: How do you find and retain qualified workers, people you can count on who are willing to learn what they need to learn to help your company thrive? For Hornbeck Ofishore Services, a big part of the solution involves the men and women of the nation's armed forces — current and former service members looking to transition to careers in the domestic maritime industry. To help make drat happen, Hornbeck and many other companies have turned to the Military to Maritime program founded by the American Maritime Partnership (AMP) to bring veterans and marine employers together.
机译：对于造船厂和船舶经营者来说，这是一个熟悉的问题，尤其是在繁华的墨西哥湾沿岸：您如何找到并留住合格的工人，您可以依靠那些愿意学习所需知识的人来帮助公司蓬勃发展？对于Hornbeck Ofishore Services而言，解决方案的很大一部分涉及该国武装部队的男女，现役和前任服役人员都希望向国内海事行业过渡。为了帮助实现成功，霍恩贝克（Hornbeck）和许多其他公司已转向由美国海事合作组织（AMP）发起的“军事转海”计划，以将退伍军人和海事雇主召集在一起。

著录项

  • 来源
    《Professional mariner》 |2015年第188期|10-11|共2页
  • 作者

    Rich Miller;

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  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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