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Gesetzliche Regulierung der Arbeitszeit

机译：工作时间的法律规定

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Die Grundlage für das deutsche Arbeitszeitgesetz bildet die europäische Arbeitszeitrichtlinie. Darin ist festgeschrieben: Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit - einschließlich geleisteter Überstunden -darf nicht länger als 48 Stunden sein. Die Richtlinie geht dabei von einer täglichen Arbeitszeit von acht Stunden und einer Sechs-Tage-Woche aus. Außerdem muss abhängig Beschäftigten innerhalb eines 24-Stunden-Zeitraums eine Mindestruhezeit von elf zusammenhängenden Stunden gewährt werden. Das heißt also: Wer abends erst um 22 Uhr das Büro verläset, darf am nächsten Morgen erst frühestens um 9 Uhr wieder mit der Arbeit beginnen. Das deutsche Arbeitszeitgesetz respektiert den Rahmen, der durch die europäische Richtlinie vorgegeben wird. Das Gesetz dient dazu, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Arbeit zu gewährleisten. Es sieht jedoch auch einige Flexibilisierungen vor. So kann die tägliche Arbeitszeit von acht auf zehn Stunden verlängert werden, wenn innerhalb eines halben Jahres im Durchschnitt acht Stunden pro Werktag nicht überschritten werden, also wenn geleistete Überstunden durch Freizeit ausgeglichen werden. Auch sind Abweichungen sowohl bei der täglichen Höchstarbeitszeit als auch bei den Mindestruhezeiten möglich, etwa durch tarifvertragliche Regelungen. Darüber hinaus arbeitet das Bundesministerium für Arbeit und Soziales derzeit an einer gesetzlichen Grundlage für die befristete Öffnung des Arbeitszeitschutzgesetzes. Im Rahmen von sogenannten Experimentierräumen soll es möglich werden, die tägliche Höchstarbeitszeit zu überschreiten, oder aber die Länge der zusammenhängenden Ruhezeit zu unterschreiten. Die befristete Öffnung des Arbeitszeitschutzgesetzes soll wissenschaftlich begleitet und evaluiert werden.
机译：欧洲工作时间指令构成了《德国工作时间法》的基础。规定：平均每周工作时间（包括加班）不得超过48小时。该指南假定每天的工作时间为八小时零六天。此外，必须在24小时内为员工提供至少11个小时的连续休息时间。这意味着，如果您在晚上10点离开办公室，则要等到第二天早上9点才能开始工作。 《德国工作时间法》尊重欧洲指令设定的框架。该法律旨在确保工作中的安全和健康。但是，它也提供了一些灵活性。例如，如果平均每个工作日在六个月内不超过八个小时，即如果加班时间由闲暇时间补偿，则每天的工作时间可以从八小时延长到十个小时。例如，由于集体协议，最大每日工作时间和最小休息时间也可能会有所不同。此外，联邦劳动和社会事务部目前正在法律基础上临时开放《工作时间保护法》。在所谓的实验室中，应该有可能超过最大的每日工作时间或少于连续休息时间的长度。应该科学地监测和评估《工作时间保护法》的临时开放。

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    《Sicherheitsingenieur》 |2017年第5appa期|4-4|共1页
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