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Unter Pe-Employment-Screening, abgekürzt PES und in verschiedenen internationalen Standards gefordert, ist die Sicherheitsüberprüfung von Bewerbern vor Eintritt ins Unternehmen zu verstehen. Das Autorenkollektiv Maier, Berens und Schweitzer versteht ihr Büchlein als „Praxisleitfaden" für Unternehmen, die sich mit Risiko- und Security-Management befassen. Dabei geht es im Kern darum zu vermeiden, Bewerber einzustellen, die aufgrund extremistischer Gesinnung, problematischen finanziellen Verhältnissen, Identitäts- und Wohnsitzverschleierung, Falschangaben, Suchtmittelmissbrauch oder Integritätsmangel. Damit dies gelingt, wird die Anwendung einer Risikoprofil-Matrix (einer Risikobeurteilung der freien Stelle) empfohlen bzw. erläutert. Um es abzu- kürzen: Es geht den Autoren nicht darum, Methoden darzustellen, mit denen Bewerber „ausspioniert" werden. Vielmehr wollen sie auf Basis des deutschen und österreichischen Rechts eine Methode finden, die beiden Seiten, Unternehmen und Bewerber, mit der gebotenen Fairness gerecht wird.
机译：Pe-Employment-Screening，PES的缩写，是各种国际标准所要求的，是指申请人进入公司之前的安全检查。 Maier，Berens和Schweitzer的作者集体将其手册理解为处理风险和安全管理的公司的“实用指南”，其主要目的是避免聘用由于极端主义态度，有问题的财务状况，身份所引起的申请人-隐瞒住所，失实陈述，滥用成瘾性物质或缺乏诚信为了达到这一目的，建议或说明使用风险概况矩阵（对空缺职位进行风险评估）哪些申请人被“监视”。相反，他们希望找到一种基于德国和奥地利法律的方法，该方法对双方，公司和申请人均公平。

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    《Sicherheits-berater》 |2018年第11期|181-181|共1页
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