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LET THEM GO? HOW LOSING EMPLOYEES TO COMPETITORS CAN ENHANCE FIRM STATUS

机译：让他们去吧？失去竞争者的员工如何增强公司的地位

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摘要

Research summary: Because employees can provide a firm with human capital advantages over competitors, firms invest considerably in employee recruiting and retention. Departing from the retention imperative of strategic human capital management, we propose that certain employee departures can enhance a firm's competitiveness in the labor market. Specifically, increased rates of career-advancing departures by a firm's employees can signal to potential future employees that the firm offers a prestigious employment experience that enhances external mobility opportunities. Characterizing advancement based on subsequent employers and positions, we analyze data on U.S. law firm hiring and industry surveys of perceived firm status between 2004 and 2013. We find that increased rates of employee departures lead to increases in a firm's prestige when these departures are for promotions with high-status competitors.
机译：研究摘要：由于员工可以为公司提供优于竞争对手的人力资本优势，因此公司在员工招募和保留方面进行了大量投资。除了保留战略性人力资本管理的必要性，我们建议某些员工离职可以增强公司在劳动力市场上的竞争力。具体而言，公司员工职业发展离职率的上升可能向潜在的未来员工发出信号，表明公司提供了享有声望的就业经验，从而增加了外部流动的机会。根据随后的雇主和职位来确定晋升的特征，我们分析了2004年至2013年间美国律师事务所的聘用数据和对公司地位的行业调查。我们发现，员工离职率的上升会导致这些员工离职是为了晋升，从而提高了公司的声誉。与高水平的竞争对手。

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