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Gezielte Nachwuchsförderung

机译：有针对性的青年人才培养

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Der effektivste Weg, kompetente Mitarbeitende zu gewinnen, ist sie selbst auszubilden. Passend zu dieser Maxime eröffnete Siemens Schweiz Ende November 2014 das neue Lehrlingsausbildungscenter in Zürich-Albisrieden. Auf 1300 m~2 werden angehende Elektroniker, Informatiker, Automatiker, Automatikmonteure, Logistiker, Konstrukteure sowie kaufmännische Angestellte ausgebildet. Elf Ausbildner betreuen hier rund 150 Lernende im ersten Lehrjahr. Ab dem zweiten Lehrjahr werden diese an den verschiedenen Siemens-Standorten eingesetzt. Insgesamt bilden die Siemens-Gesellschaften in der Schweiz 350 Lehrlinge aus, Tendenz steigend: Um der grossen Nachfrage im Bereich Gebäudetechnik nachzukommen, wird die Zahl der Automatikerlehrstellen bis 2017 von 42 auf 64 erhöht. Neben fachlichem Know-how wird bei Siemens auch die Selbständigkeit und die Sozialkompetenz gefördert. So gehört es beispielsweise für die angehenden Informatiker dazu, gleich zu Beginn der Lehre ihre eigenen virtuellen Firmen zu gründen. Auf Webseiten setzen sie das neu gelerntes Wissen in die Praxis um, und sammeln nebenbei Erfahrungen in betriebswirtschaftlichen Themen. Ressourcenplanung, Marketing, Kundenakquisition - die Lernenden kümmern sich von A bis Z selbständig um ihre Firmen. Ein virtueller Aktienkurs gibt Auskunft über den Erfolg der Massnahmen. Siemens engagiert sich in der Nachwuchsförderung auf sämtlichen Schulstufen: Auf der Plattform kiknet.ch stellt das Unternehmen kostenlos Unterrichtsmaterialen zu technischen Themen zur Verfügung. Mit Forscherkisten soll bereits im Kindergarten das Interesse für Technik geweckt werden. Ausserdem ist Siemens Sponsor der Kinder-Universität Zürich und lädt regelmässig Schülerinnen zu den «Meitli-Technik-Tagen» ein. Und nicht zuletzt soll der Siemens Excellence Award junge Menschen zur Auseinandersetzung mit der Wissenschaft motivieren. Der Preis wird für Abschlussarbeiten mit besonderem Innovationsgrad und gesellschaftlicher Relevanz an fünf Schweizer Fachhochschulen verliehen.
机译：吸引有能力的员工最有效的方法就是亲自培训他们。秉承这一原则，西门子瑞士于2014年11月底在苏黎世-阿比斯瑞登开设了新的学徒培训中心。在1300 m〜2位崭露头角的电子技术人员，IT专家，自动化技术人员，自动装配工，物流师，施工人员以及商业员工中接受了培训。在培训的第一年，有11名培训师照顾着约150名学徒。从第二年开始，这些将在西门子的各个地点使用。瑞士的西门子公司正在培训350名学徒，而且这种趋势正在上升：为了满足建筑技术领域的高需求，到2017年，自动化学徒的人数将从42增加到64。除了技术知识外，西门子还支持独立性和社交技能。例如，对于刚起步的计算机科学家来说，这是在学徒之初就创办自己的虚拟公司的一部分。他们在网站上将新学到的知识付诸实践，并获得了有关业务管理主题的经验。资源计划，营销，客户获取-学习者从A到Z都独立照顾自己的公司。虚拟股价提供了有关措施成功与否的信息。西门子致力于在所有学校层次上培养青年人才：在kiknet.ch平台上，该公司免费提供有关技术主题的教材。对幼儿园的研究箱将激发人们对技术的兴趣。西门子还是苏黎世儿童大学的赞助商，并定期邀请女学生参加“ Meitli技术日”。最后但并非最不重要的一点是，西门子卓越奖旨在激励年轻人处理科学。该奖项是针对5所瑞士应用科学大学因具有特殊创新和社会意义的论文而颁发的。

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