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Goal orientation and supervisory behaviors: impacting SMWT effectiveness

机译：目标导向和监督行为：影响SMWT的有效性

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This paper explores the role of individual goal orientation on the self-management work process and how individual goal orientation may impact self-managed work team (SMWT) effectiveness. Supervisory encouragement, team member goal orientation, and work team behaviors are included in a conceptual model of work team effectiveness. Propositions addressing the relationships between goal orientation, encouraging supervisory behaviors, and self-managed work team effectiveness are offered and practical implications addressing the usage of goal orientation as a selection tool for self-managed work teams and the need for external supervisors to encourage certain work team behaviors to promote work team effectiveness are discussed.
机译：本文探讨了个人目标取向在自我管理工作流程中的作用，以及个人目标取向如何影响自我管理工作团队（SMWT）的有效性。在工作团队有效性的概念模型中包括监督鼓励，团队成员的目标取向和工作团队行为。提供了针对目标导向，鼓励监督行为和自我管理的工作团队效率之间关系的建议，并提出了一些实际意义，涉及目标导向作为自我管理工作团队的选择工具的使用以及外部主管鼓励某些工作的需要讨论了提高工作团队效率的团队行为。

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