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'Lust auf Karriere'

机译:“求职”

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摘要

Joanna Fisher hat sich hochgearbeitet. Und zwar in ein und demselben Unternehmen. 1998 ist sie bei der Hamburger ECE gestartet, dem größten deutschen Betreiber von Einkaufszentren. 2014 hat sie Unternehmenschef Alexander Otto schließlich auf das so genannte C-Level gehievt, die oberste Führungsspitze. Seitdem ist Joanna Fisher Chefin des Bereichs Centermanagement, Herrin über 195 Shopping-Center in elf Ländern. Insgesamt beschäftigt die ECE 3600 Mitarbeiter. Hat sie es schwerer gehabt als ein Mann? So bestimmt will sie das nicht sagen. Nur soviel: „Die Zeiten haben sich wirklich geändert. Vor 15 Jahren sah es bei der ECE noch anders aus." Damals habe es in der Geschäftsführung keine einzige Frau gegeben, und auch von den damals 60 Einkaufszentren seien nur rund eine Handvoll von Frauen geführt worden. Heute beträgt die Quote immerhin 25% und neben Fisher sitzt mit Finanzchefin Claudia Plath eine weitere Frau in der achtköpfigen Geschäftsführung. Grundsätzlich glaubt sie, dass genauso viele Frauen Lust auf Karriere haben wie Männer. „Frauen reflektieren sehr stark. Am Anfang sind sie deshalb oft etwas unsicherer. Aber dann gehen sie genauso ihren Weg wie Männer", sagt die 45-Jährige.
机译:乔安娜·费舍(Joanna Fisher)努力奋斗。并在同一家公司。 1998年,她开始在汉堡的ECE(德国最大的购物中心运营商)工作。 2014年,她终于将公司老板亚历山大·奥托(Alexander Otto)提升为所谓的C级,即最高管理层。从那时起,乔安娜·费舍尔(Joanna Fisher)一直担任中心管理部门的负责人,并且是11个国家/地区超过195个购物中心的情妇。欧洲经委会共有3600名员工。她比男人难过吗?她不想这么说。就这么多:“时代真的变了。 15年前,欧洲经委会的情况有所不同。“ ”开发开发开发“在当时没有一个女人在管理中,甚至在当时的60个购物中心中,只有少数几个是由女人经营的,今天这个比例是25%除费舍尔外,首席财务官克劳迪娅·普拉斯(Claudia Plath)是八人管理团队中的另一位女性,她基本上认为,与男性一样,女性对职业也很感兴趣。“女性反省非常强烈。因此,她们一开始常常缺乏自信。 45岁的年轻人说:

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    《TextilWirtschaft》 |2019年第12期|18-18|共1页
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