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Braucht der Einzelhandel einen Mindestlohn?

机译：零售需要最低工资吗？

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Stefanie Nutzenberger, ver.di: Es ist skandalös, dass zwölf Prozent der Beschäftigten für weniger als fünf Euro die Stunde arbeiten müssen. Und das in einer so großen und wichtigen Branche wie dem deutschen Einzelhandel. Wenn Männer und Frauen Tag für Tag hart arbeiten, um sich und ihre Familien zu ernähren, haben sie für diese Leistung nicht nur Respekt verdient, sondern vor allem eine vernünftige Bezahlung. Stattdessen sind viele von ihnen gezwungen, ergänzend Hartz-IV-Leistungen zu beantragen, um ihren Lebensunterhalt bestreiten zu können. Ein Tarifvertrag Mindestlohn kann hier eine gute Basis für existenzsichernde Arbeit in der Branche schaffen und helfen, dem Verdrängungswettbewerb mittels Lohndumping einen Riegel vorzuschieben. Gleichzeitig sorgt ein Min-destlohn dafür, dass Geschäftsmodelle, die auf Niedrig-und Hungerlöhne basieren, nicht länger auf Kosten der Allgemeinheit subventioniert werden.
机译：Stefanie Nutzberger，ver.di：令人震惊的是，百分之十二的员工每小时工作少于5欧元。而且在像德国零售这样庞大而重要的行业中。当男人和女人日复一日地工作以养活自己和家人时，他们不仅应受到这一成就的尊重，而且首先应得到合理的报酬。相反，他们中的许多人被迫申请额外的Hartz IV福利以谋生。最低工资集体协议可以为该行业的生活打下良好基础，并有助于通过倾销工资制止流离失所竞争。同时，最低工资可确保不再以低工资和饥饿工资为基础的商业模式得到补贴，而不会以牺牲大众为代价。

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    《TextilWirtschaft》 |2011年第51期|p.114|共1页
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