Jedes Unternehmen, das wachsen möchte, braucht dafür die richtigen Mitarbeiter. Doch was sich auf dem Papier so leicht dahin schreibt, ist oft schwer zu realisieren. Personalchefs aus Unternehmen der Branche klagen häufig darüber, dass Fach- und Führungskräfte knapp sind, besonders im Verkauf. Dabei gibt es in vielen Unternehmen, bedingt durch deren Expansion mit eigenen Läden, gerade hier die meisten Vakanzen. S.Oliver ist ein typisches Beispiel dafür. Im Rahmen seiner Expansionsstrategie plant der Rottendorfer Bekleidungsanbieter bis Ende 2008 noch etwa 25 eigene Geschäfte der Marken S.Oliver, QS by S.Oliver und Comma im In- und Ausland zu eröffnen. Für jeden dieser Stores muss eine eigene Verkaufsmannschaft zusammengestellt werden. Etwa 60 Führungskräfte werden gesucht. Doch geeignete Kandidaten sind knapp. „Qualifizierte Führungskräfte für den Einzelhandel sind auf dem Arbeitsmarkt nicht in ausreichender Zahl vorhanden", sagt Thomas Steinhart, kaufmännischer Geschäftsführer des Unternehmens.
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机译：每个想要成长的公司都需要合适的员工。但是，这么容易写在纸上的东西通常很难实现。来自该行业公司的人力资源经理经常抱怨专家和经理缺乏，特别是在销售方面。在许多公司中，由于他们扩大了自己的商店，因此这里的空缺最多。 S.Oliver是一个典型的例子。作为其扩张战略的一部分，这家位于Rottendorf的服装供应商计划在2008年底之前在德国和国外开设约25家自己的S.Oliver，QS by S.Oliver和Comma品牌。这些商店中的每一个都必须组成一个独立的销售团队。约有60位高管入职。但是合适的候选人却很少。该公司商务总监托马斯·斯坦哈特（Thomas Steinhart）说：“在劳动力市场上，没有足够的合格高管从事零售业。”
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