Hyvinvointi työssä lisääntyy selvästi, kun työntekijä pystyy itse vaikuttamaan työaikoihinsa, painottaa työaikajoustojen merkitystä selvittänyt vanhempi tutkija Irja Kandolin Työterveyslaitoksesta. Joustoista puhuttaessa voidaan tarkoittaa sekä työntekijän tarpeista nousevaa yksilöllistä liikkumavaraa että työnantajan tai työtehtävien tarpeista johtuvia tuotannollisia joustoja. Kandolinin mukaan työntekijöiden tarpeet tulee ottaa huomioon erityisesti silloin, kun työajoissa joudutaan joustamaan tuotannollisista syistä. -Paras tilanne on silloin, kun sekä työntekijän että työnantajan näkemykset huomioidaan.
展开▼
