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食品製造業の人手不足対策と問題点

机译:食品制造业劳动力短缺的对策与问题

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摘要

少子高齢化の日本では労働力不足が大きな問題だが、いよいよ2019年4月1日より改正入管法が施行され、いわゆる働き方改革導入と共に労働環境は大きく変わる。特に改正出入国管理法施行により外国人の単純労働の門戸を開放し人手不足が特に深刻な介護、ビルクリーニング、素形材産業、産業機械製造業、電気·電子情報関連産業、建設などの14業種につき、5年間で最大34万人余りの外国人労働者を受け入れ見込みである。受入業種上位は人手不足のサービス業と農業で、製造業中で最も受入特定技能者の多い産業は飲食品製造業である。
机译:劳动力短缺是日本人口出生率下降和人口老龄化的大问题,但最终修订的《移民控制法》于2019年4月1日生效,随着所谓工作方式改革的引入,工作环境将发生巨大变化。尤其是由于执行了修订后的《出入境管理法》,对外国人开放的简单劳动尤为严重,劳动力短缺尤为严重。护理,建筑清洁,原材料工业,工业机械制造工业,电气电子信息相关产业,建筑等14个行业。每5年,预计将接受多达340,000名外国工人。接受程度最高的行业是服务业和农业,它们缺乏人力,而制造业中特定技术工人人数最多的行业是食品和饮料制造业。

著录项

  • 来源
    《工場管理》 |2019年第9期|18-23|共6页
  • 作者

    弘中 泰雅;

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 jpn
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