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Regionale Arbeitslosigkeit und Arbeitsplatzwechsel in Deutschland – Eine Analyse auf Kreisebene

机译：德国的区域失业和工作变动-地区层面的分析

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Dieser Beitrag untersucht den Einfluss regionaler Arbeitslosenquoten auf regionale Arbeitsplatzwechsel und Betriebswechsel. Dazu haben wir einen einzigartigen Datensatz herangezogen, der sowohl detaillierte persönliche Informationen als auch Regionalinformationen über den Betriebsstandort enthält. Diesen Datensatz haben wir mit Arbeitslosigkeitsinformation der Bundesagentur für Arbeit auf Kreisebene verknüpft. Während frühere Untersuchungen oft keinen gesicherten Einfluss bezüglich der Rolle der regionalen Arbeitslosigkeit feststellen konnten, zeigen wir, dass die unterschiedlichen Motive für einen Regionalwechsel mit berücksichtigt werden müssen. Betrachtet man aus welchem Grund der alte Arbeitsplatz aufgegeben wurde, kann man deutliche Einflüsse in zwei verschiedene Richtungen feststellen: bei steigender regionaler Arbeitslosigkeit sinken freiwillige Arbeitsplatzwechsel und unfreiwillige Arbeitsplatzwechsel steigen an. Offensichtlich fällt die Entscheidung für regionale Mobilität insbesondere dann positiv aus, wenn die Nichtmobilität zu einer extrem schlechteren Situation wie längerer Arbeitslosigkeit führen würde. Folglich trägt regionale Mobilität, wenn auch in geringem Maße, dazu bei, die regionalen Arbeitslosenquoten untereinander anzugleichen. This paper looks at the influence of regional unemployment rates on regional job mobility and firm switches. For that purpose we use data from the German Life History Study that includes detailed individual information and regional information about the place of work. This individual level data set is combined with unemployment rates at the level of German Kreise from the Federal Employment Offices. While many earlier studies did not find a significant impact of regional unemployment rates on mobility, we show that the reason for job switches has to be taken into account. When we do this, we find that regional unemployment rates influence job flows in two directions: voluntary switches decrease and involuntary switches increase. It seems that regional mobility is considered especially often if the alternative is unemployment. We therefore show that regional labour mobility contributes to equalizing regional unemployment rates in Germany, though to a relatively small amount. Schlüsselwörter Regionale Arbeitsplatzwechsel - Betriebswechsel - regionale ArbeitslosigkeitJEL classification J61, J62
机译：本文研究了区域失业率对区域工作变化和业务变化的影响。我们使用了一个独特的数据集，其中包含详细的个人信息和有关公司所在地的区域信息。我们将此数据集与联邦就业局在地区一级的失业信息相关联。尽管先前的研究通常没有发现对区域失业的作用有明确的影响，但我们表明必须考虑区域变化的不同动机。如果考虑放弃旧工作的原因，您会在两个不同的方向看到明显的影响：随着区域失业率的增加，自愿工作的减少和非自愿工作的增加。显然，如果不流动会导致极为恶劣的情况，例如更长的失业时间，那么区域流动的决定就特别积极。结果，区域流动虽然在很小的程度上有助于使区域失业率保持一致。本文着眼于区域失业率对区域工作流动和公司转换的影响。为此，我们使用来自德国生活史研究的数据，其中包括详细的个人信息和有关工作地点的区域信息。该个人数据集与联邦就业办公室的德国圈子级别的失业率结合在一起。尽管许多先前的研究并未发现区域失业率对流动性有显着影响，但我们表明必须考虑换工作的原因。当我们这样做时，我们发现区域失业率在两个方向上影响工作流：自愿转换减少，非自愿转换增加。似乎，如果替代方案是失业，则经常会考虑区域流动性。因此，我们表明，区域劳动力流动性有助于使德国的区域失业率平均化，尽管幅度相对较小。关键词区域性工作变化-业务变化-区域失业JEL分类J61，J62

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