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会议信息

  • 会议名称：

    中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会

  • 召开年： 2015
  • 召开地： 北京
  • 会议文集： 中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会论文集
  • 主办单位： 中国人才研究会人才学专业委员会
  • 出版时间： 2015-05-22
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共49条结果
  • 1.

    习近平政治人才思想研究

    包量

    • 作者：师峰杰,
    • 会议名称：中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
    • 2015年
    摘要：本文主要阐述了习近平的政治人才思想,即政治人才培养标准:德才兼备.德的核心是人民性,德是为人民服务的方向和灵魂.才是为人民服务的本领.德才兼备既是政治人才培养的标准,又是政治人才任用的标准.德才兼备是党政人才永远的修身目标.研究习近平政治人才思想具有重要的理论意义和现实意义.
  • 2.

    论新医改背景下医院人才评价机制的问题和对策

    包量

    • 作者：谭群英,
    • 会议名称：中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
    • 2015年
    摘要：在国家推行实施医生多点执业和鼓励发展民营医院政策的大背景下,当前医院人才流动性越来越大,大有向市场化发展趋势.为了更好地加强医院人才队伍建设,那么建立科学合理的人才评价机制迫在眉睫.当前大多数医院人才评价机制还不完善甚至缺失,普遍存在人才评价指标简单化、人才评价主体非专业化、人才评价工作非常态化等问题,严重影响单位人才队伍整体建设、人才个体才能发挥、单位现代化管理水平.构建完善的人才评价机制,需要建立人才评价专门组织机构和人员队伍、完善人才评价规章制度、规范人才评价运行过程、注重人才评价结果应用等环节,形成良性循环.
  • 3.

    军事人才效能作用的文化探思

    包量

    • 作者：陶伶,
    • 会议名称：中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
    • 2015年
    摘要：在新形势下如何最大限度地发挥人才在实现强军目标中的效能作用,是推进军队人才战略工程取得新成效的一个重要着力点.目前,在效能作用的发挥上尚有不少亟待解决的问题,影响人才效能作用发挥的原因也是多方面的,本文仅从人才文化层面探思军事人才效能作用发挥的深层动力,并寻找"文化增力"的路径.rn 论文首先对人才效能和文化环境进行了分析。其次，提出了目前军事人才效能作用发挥中存在的不严格依照法规制度选人用人、人才创新文化环境的缺失等问题。再次，对影响军事人才效能作用因素进行了文化探析，分析了中华传统文化、市场经济文化、信息化文化对军事人才效能作用的影响。最后提出要着力构建充分发挥军事人才效能作用的文化环境，做到摒弃不良文化影响，树立正确的人才价值观、创新制度文化，形成有利于人人成才展才的机制、适应人才环境新变化，营造良好的文化氛围。
  • 4.

    军队人力资源开发与管理学科创建的若干思考

    包量

    • 作者：万能武,
    • 会议名称：中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
    • 2015年
    摘要：军队人力资源开发与管理在我军已经受到一定程度的重视,但它还没有成为一个真正意义上的学科,因而军队人力资源开发与管理的专业教学也几乎没有展开.文章分析了目前有关军队人力资源开发与管理学科的现状,探讨强调了创建我军人力资源开发与管理学科的必要性,提出了军队人力资源开发与管理学科建设的基本思路、专业课程设置及首要解决的基本问题.
  • 5.

    促进健康自我发展的教育方式

    包量

    • 作者：齐建芳,
    • 会议名称：中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
    • 2015年
    摘要：培养学生的健康自我是教育目标及学生培养目标的核心任务之一.拥有健康的自我对于个体的幸福生活和积极的生命体验是不可或缺的条件.本文围绕什么样的教育方式有利于学生健康自我的发展这一论题,从四个方面加以探讨:以分析的方式理解学生的独特性、以接纳的方式让学生呈现自发的真实自我、以抱持的方式培养学生的自主性、以共情的方式敏感地回应学生的心理需要.
  • 6.

    市场经济条件下的人才开发规律及其启示

    包量

    • 作者：邱永明,
    • 会议名称：中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
    • 2015年
    摘要：本文开拓性地提出、界定和论证了在市场经济条件下人才开发的"五条规律",即人才投资高收益率、人才选拔竞争择优、人才流动自由、人才需求动态平衡、人才评价激励价值规律。揭示了市场经济规律对人才资源开发的必然影响,并对如何利用五条规律进行了思考.
  • 7.

    创新型人才发展的制约因素及破解对策探究

    包量

    • 作者：沈克正,
    • 会议名称：中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
    • 2015年
    摘要：中国创新型人才发展取得了巨大成就,但也面临着队伍质量仍待提高、结构性矛盾仍待破除、发展环境仍需改善等因素的制约.因此,促进创新型人才发展要践行育、用结合的人才发展路径和创新型人才制度的供给与调节,从而破除各类问题的制约,推动创新型人才的大发展.
  • 8.

    "企业未来人才陷阱"对我军政治工作信息化人才建设的启示

    包量

    • 作者：荆博,邱圣宏,
    • 会议名称：中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
    • 2015年
    摘要：本文通过研究经济学“未来人才陷阱”现象,获得深刻启示,从“未来人才陷阱”的危害、成因及解决对策等方面,对军队政治工作信息化人才建设的关键问题,进行了深入思考.提出树立超前培养的战略观念、营造人才良好的发展环境、拓宽人才培养与引进渠道、超前谋划人才缺失的预防预案等建议来规避“未来人才陷阱”现象。
  • 9.

    新常态下乡镇医疗卫生人才队伍建设调查与思考

    包量

    • 作者：龙金玉,
    • 会议名称：中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
    • 2015年
    摘要：文章阐述了在经济发展"新常态"下,把握乡镇医疗卫生人才队伍现状、分析原因、对接"新常态"、构建"新目标",在制定人才政策、创新投入机制、加大引培力度、组织城乡共建等方面下工夫,从根本上解决农村卫生人才短缺问题.
  • 10.

    军校政治理论教员骨干队伍发展状况研究——以2015年"军队中青年理论骨干研修班"学员为样本

    包量

    • 作者：丁耀,候大力,范继超,
    • 会议名称：中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
    • 2015年
    摘要：军校政治理论教员是党的理论"播火者",担负着用党的科学理论铸魂育人的神圣使命.本文以2015年"军队中青年理论骨干研修班"42名学员为样本,研究军校政治理论教员骨干队伍发展情况.统计表明,中青年政治理论教员携笔从戎者占大多数,军地共同培育的格局已经形成:入伍后学历提升幅度大,新学专业军味比较浓厚，均取得较为突出的教研成绩,骨干作用发挥好.进一步分析发现,中青年政治理论教员普遍对部队了解不深入,急需要加快交流任职;理论根基不扎实,急需加深对马克思主义经典著作和基本理论的学习掌握:发展动力不够足,急需加强激励约束;人才流动不通畅,急需加速改革以形成合理的流动机制.
  • 11.

    学习习近平人才开发思想,探索党政人才开发新路——以海关人才开发实践探索为例

    包量

    • 作者：窦荣军,黄健,
    • 会议名称：中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
    • 2015年
    摘要：本文从战略地位、基本原则、行动指南三个方面对习近平的人才思想进行了理论探析,在此基础上,以海关系统的人才开发为例,从宏观战略和实践设计两方面对党政人才开发进行了论述.
  • 12.

    战略性人力资源管理视角下组织人才观的思考

    包量

    • 作者：韩晶晶,肖菲,欧阳忠明,
    • 会议名称：中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
    • 2015年
    摘要：当前,战略性人力资源管理在许多组织中地位日益凸显.组织战略被提升至管理工作的核心,人力资源管理也从战略高度得以重新定义,但人才却成为了战略理念下被动的控制手段与商品工具.为此,从战略性人力资源管理自身发展、组织与人才关系等方面剖析其对人才的态度,了解其人才观念,进而更好地发挥人才在战略性人力资源管理中的地位与作用,并推进战略性人力资源管理的有效实施与发展.
  • 13.

    从戚继光一生成败论人才发展

    包量

    • 作者：王云龙,刘俊生,
    • 会议名称：中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
    • 2015年
    摘要：戚继光作为一代名将、民族英雄,其成长成才经历,成功的经验和最后落寞的教训,对今天仍然具有很强的参考价值.本文旨在运用马克思主义关于实事求是的基本方法,通过研究戚继光生活的时代背景、成长经历和主要成就,分析其功成名就的原因,总结晚年落寞的教训,最终找寻制约人才成长和发展的关键性因素.
  • 14.

    外语人才学及其哲学研究

    包量

    • 作者：王圣,乌兰娜仁,
    • 会议名称：中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
    • 2015年
    摘要：本论文首先考察了外语、人才、外语人才现象,首次提出外语学,介绍了人才学,首次提出外语人才学与外语人才学哲学概念及其框架,并阐述了外语人才学和外语人才学哲学的理论价值和应用价值以及发展前景,开辟了语言学和人才学的新领域——外语学与外语人才学及外语人才学哲学.
  • 15.

    变革实验室:一种新的基于工作场所学习的人力资源开发基模

    包量

    摘要：变革实验室是将拓展性学习应用于人才开发实践领域的一个基础模型.在实体上,它是一个嵌入在工作场所中,拥有众多干预工具,用于构建新型实践活动模式的微型试验场;在形式上,它是不同的主体在同一空间的真实情境中考察不同时间段的实践活动形式,并通过维果茨基"双重刺激"(Double stimulation method)的方法激发新思想、产生新概念,形成新实践活动,进而催生拓展性学习的一套形成性干预(formative interventions)方法.
  • 16.

    构建全球人才枢纽:上海未来人才发展策略的思考

    包量

    • 作者：WANG Yi,汪怿,
    • 会议名称：中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
    • 2015年
    摘要：全球人才枢纽就是在由人才自由流动基础上建构起来的全球人才网络中,因人才高度集聚形成的对全球创新人才流动配置、集聚等具有中心功能、关键作用、重要影响的核心节点.上海构建全球人才枢纽,具有顶层设计、经济发展、市场发展、城市发展等外部条件和人才红利、人才竞争力构成的内在基础,还具有经济发展、创新驱动、全球城市发展的机遇,同时,上海还面临着人才竞争力弱、创新创业能力低、国际化程度低等一系列瓶颈.未来,上海必须聚焦人才发展重点、进一步增强开放度、实施重大举措和制度创新、建立现代人才治理体系,建设全球人才枢纽奠定重要基础.
  • 17.

    人才成长过程研究

    包量

    • 作者：王丽,
    • 会议名称：中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
    • 2015年
    摘要：本文通过对人才成长过程含义及构成要素、人才成长过程三个阶段及研究人才成长过程价值等问题的研究,探讨人才成长过程的相关理论,为人才开发活动提供指导.
  • 18.

    从丁列明现象看科学企业家成长规律

    包量

    • 作者：王培君,
    • 会议名称：中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
    • 2015年
    摘要：经济发展新常态呼唤科学家实现科研成果的产业化商品化,以带来新业态或者推动产业转型升级,良好创业环境也促使部分科学家有了创业冲动.本文主要分析了科学企业家丁列明成长规律。医学博士丁列明创业10余年,坚持不懈开展科学研究,自觉遵循市场规律,依托良好生存环境,走出了一条成功之路,为科学家转型企业家带来了诸多启示.
  • 19.

    人才开发的哲学思考

    包量

    • 作者：薛永武,
    • 会议名称：中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
    • 2015年
    摘要：本文从哲学的角度出发,探讨了人才开发的主体性、人才开发的客体性、人才开发的辩证思维、人才开发偶然性与必然性的统一、人才开发合规律性与合目的性的有机统一、人才开发动机与效果的有机统一.
  • 20.

    当代中国创新型人才培养的制约因素探究——以诺贝尔自然科学家为例

    包量

    • 作者：易艳华,
    • 会议名称：中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
    • 2015年
    摘要：创新型人才是具有更高的创新精神、创新意识和创新能力,从事创新型劳动,取得创新型成果并对社会发展做出杰出贡献的人才.诺贝尔自然科学奖得主就是"对人类贡献最大"的、最具有创新性的高级人才.当今中国,遏制原始创新的教育模式、国际交流与合作的缺乏,以及注重量化评估的学术评价机制和还不够自由的学术环境,是创新型人才培养的制约因素,也是中国本土科学家踏上斯德哥尔摩道路的拦路虎.
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