摘要:<正>“双一流”建设的核心任务是培养高层次、创新型人才,这对高等教育发展提出了更高要求。在此背景下,高等学校为招纳更多高层次人才,相继制定了高层次人才引进办法,民办高校也由原来忽视高层次人才队伍建设,转而向建设发展高层次人才队伍跨越。这是民办高校自身转型的需要,也有利于增强其自身的竞争力。本文基于委托代理理论,分析民办高校与高层次人才队伍之间的委托代理关系,通过文献分析法,找到两者之间信息的不对称和目标的不一致,进而讨论民办高校在高层次人才队伍建设过程中存在的逆向选择问题和道德风险问题,并从完善高层次人才引进和培养机制出发,切实关注高层次人才的利益诉求。