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Ist unser Arbeitsrecht noch zeitgemass?

机译：我们的劳工法是否仍然是最新的？

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Vielfach scheinen die Rahmenbedingungen, die das Arbeitsrecht fur die Beschaftigung qualifizierter Mitarbeiter absteckt, den Anforderungen an ein zeitgemasses Wirtschaften nicht mehr ausreichend angepasst. Nicht umsonst hat man sich auf dem Wissenstag Osterreich 2006 - einer von der Plattform Wissensmanagement organisierten Tagung - mit der Frage auseinandergesetzt, inwieweit in einer Wissensgesellschaft noch arbeitsrechtliche Muster ihre Berechtigung haben, die von prazisen Arbeitsauftragen und klar geregelten Ablaufen ausgehen. Immer mehr sei doch, so der Tenor der Diskussionen, Flexibilitat und Selbstverantwortung gefragt, immer weniger konne eine solche Auffassung der Aufgabe von Menschen im Arbeitsprozess uberhaupt noch auf festgelegte Arbeitszeiten reduziert werden. Liest man sich so manche Regelung im gesetzlichen Wortlaut durch, so bekommt man tatsachlich den Eindruck, ein antiquiertes Bild eines Angestelltenverhaltnisses vor sich zu haben: hier der womoglich ausbeutende Arbeitgeber, dort der in den Dienst genommene Arbeitnehmer. Wenig scheint in einem solchen Wortgebrauch durch, dass man ja beide - Unternehmen und Mitarbeiter - als Teilnehmer an einem Markt betrachten kann, die sich gegenseitig benotigen und gegenseitig fureinander von Wert sind. Die okonomische Realitat bevorzugt ja auch immer starker einen Arbeitnehmer, der selbst bereit ist, wirtschaftlich zu denken und zu handeln, sowohl fur das Unternehmen als auch fur den eigenen Erfolg.
机译：在许多情况下，劳动法为雇用合格雇员而定义的框架条件似乎不再充分适应现代经济活动的要求。由知识管理平台组织的一次2006奥地利知识日活动并非毫无疑问地讨论了基于精确工作任务和明确规定的程序的劳动法模型在知识社会中仍具有合理性的问题。根据讨论的主题，人们要求越来越多的灵活性和个人责任感，并且越来越少地将这种对人们在工作过程中的任务的感知减少到固定的工作时间。如果您阅读法律用语中的一些规定，实际上会给人一种印象，即您对员工关系怀有过时的印象：这里是可能被剥削的雇主，而那里是受雇的工人。这样的用法几乎没有什么亮点，以至于公司和员工都可以被视为市场中的参与者，他们彼此需要并且具有共同的价值。经济现实越来越青睐那些愿意为公司和自己的成功进行思考并采取经济行动的员工。

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