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Incentives in Competitive Search Equilibrium

机译：竞争性搜索均衡中的激励措施

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This paper proposes a labour market model with job search frictions where workers have private information on match quality and effort. Firms use wage contracts to motivate workers. In addition, wages are also used to attract employees. We define and characterize competitive search equilibrium in this context, and show that it satisfies a simple modified Hosios rule. We also analyse the interplay between macroeconomic variables and optimal wage contracts. Finally, we show that private information may increase the responsiveness of the unemployment rate to changes in the aggregate productivity level and, in particular, to changes in the information structure.
机译：本文提出了一种具有求职摩擦的劳动力市场模型，其中工人拥有有关比赛质量和工作量的私人信息。企业使用工资合同来激励工人。此外，工资还用于吸引员工。我们在这种情况下定义和描述竞争性搜索均衡，并表明它满足简单的修改后的Hosios规则。我们还分析了宏观经济变量和最优工资合同之间的相互作用。最后，我们表明，私人信息可能会提高失业率对总生产率水平变化，特别是对信息结构变化的响应能力。

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