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Harmonie ist entscheidend: Hurden bei der Personalsuche in China

机译：和谐至关重要：在中国寻找人才时的障碍

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Nach der Grundung besteht fur deutsche Unternehmen eine der grossten Herausforderungen im Chinageschaft in der Suche nach qualifizierten lokalen Mitarbeitern. Hohe Fluktuationsraten, geringe Mitarbeiterloyalitat und Probleme, qualifizierte Mitarbeiter zu halten und zu binden sind einige der Hurden bei der Rekrutierung von Personal. Im Vergleich mit dem deutschen Kommunikationsstil ist der chinesische indirektund zuruckhaltend. Frieden und Harmonie werden sehr hoch geschatzt. Widerspruche und Streit werden soweit als moglich vermieden. In Deutschland spricht man jedoch aus, was man denkt. Die Chinesen vermeiden dagegen lieber Konfrontationen, schildert Michael Bormann, Grundungspartner der bdp Venturis Management Consultants GmbH mit Sitz in Berlin und Hamburg, seine Erfahrungen. Das Unternehmen berat mittelstandische Firmen bei Investitionen und Personalsuche in China. Die Leiterin des China-Desk von bdp, die geburtige Chinesin Fang Fang, empfiehlt: Um ein erfolgreiches Team zu formen, ist es wichtig, Charakter und Eigenschaften der Kandidaten zu erkennen. Lieber ein ehrlicher und offener Mitarbeiter mit wenig Berufserfahrung als ein erfahrener Mitarbeiter ohne Offenheit.
机译：成立后，德国公司在中国面临的最大挑战之一就是寻找合格的本地员工。高流失率，低员工忠诚度以及留住和留住合格员工的问题是招聘员工时遇到的一些障碍。与德国的沟通方式相比，中国风格是间接的和保留的。和平与和谐受到高度重视。尽可能避免异议和纠纷。但是，在德国，您会说自己的想法。另一方面，位于柏林和汉堡的bdp Venturis管理顾问有限公司的创始合伙人迈克尔·博尔曼（Michael Bormann）说，中国人更喜欢避免对抗。该公司为中型公司提供有关在中国进行投资和招聘的建议。 bdp中国业务部负责人方芳（Fang Fang）出生于中国，他建议：为了组建一支成功的团队，重要的是要认识候选人的性格和特征。与没有经验的经验丰富的员工相比，没有工作经验的诚实开放的员工更好。

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